劳务外包辞退员工补偿方式是怎样

劳务外包员工被用工单位辞退，通常不涉及经济补偿金支付问题。
劳务外包员工仅与外包公司存在法定劳动关系，和实际用工单位之间只有普通劳务用工关系，没有直接劳动关系。用工单位不存在辞退劳务外包员工的法律基础，后续只会将员工退回外包公司。
外包公司按劳动合同约定足额向员工支付工资，员工无权主张经济补偿。
外包公司与员工协商解除劳动合同，或无正当理由直接辞退员工，员工可向作为用人单位的外包公司主张经济补偿。属于违法辞退情形的，员工可向外包公司主张对应赔偿金。
维权过程中，员工需收集能证明劳动关系的材料，包含劳动合同、工资流水、社保记录等。员工持前述材料，向外包公司住所地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

不少劳务外包的员工遇到用工单位通知不用再来上班的情况，第一反应是以为自己能拿被辞退的经济补偿，其实大多数情况下直接找用工单位要补偿是拿不到的。
这类员工的劳动关系归属从一开始就和实际干活的用工单位没关系，真正和你签劳动合同、建立法定劳动关系的是外包公司，你和实际用工单位之间只是普通的劳务合作性质的用工关系，没有直接的劳动权利义务绑定。
用工单位把你退回给外包公司之后，后续的处理分两种常见情况。外包公司要是能完全按照你们之前签的劳动合同约定，照常给你发约定的工资，哪怕暂时给你安排其他待岗任务，这种情况你是拿不到经济补偿金的。要是外包公司主动找你协商解除劳动合同，或者没任何正当理由直接把你辞退，这时候你才可以向作为法定用人单位的外包公司索要经济补偿。要是属于完全没有合法依据的违法辞退，你还能主张比经济补偿标准高一倍的赔偿金。
真的要走维权流程，你提前把能证明和外包公司存在劳动关系的材料整理好，比如手里的劳动合同、每月的工资发放流水、社保缴费记录这些，直接向外包公司登记注册地对应的劳动仲裁委员会提交申请就可以。

不少从事劳务外包岗位的劳动者，被实际提供工作的用工单位直接告知不用再来上班时，第一反应是以为自己能拿到对应经济补偿，实际上多数情况下这类诉求并不会被直接支持。
这里的核心逻辑是，劳务外包的用工模式里，你签字建立劳动关系的主体是外包公司，也就是法律意义上的用人单位，日常派你去干活的用工单位，和你之间只有普通劳务服务关系，不存在直接的劳动权利绑定。用工单位不想继续用这个人的时候，只能走退回流程把人送回外包公司，本身没有直接辞退员工的法定资格，自然也不需要承担对应劳动补偿责任。
退回之后的后续处理完全由外包公司主导，要是对方没停发工资，完全按之前签订的劳动合同约定待遇给你发薪安排待岗或者新的派遣岗位，这种情况下劳动者没法主张额外经济补偿。要是外包公司主动提出要和你商量解除劳动合同，或者没任何合理理由直接单方面通知你走人，你完全可以直接找和你签合同的这家外包公司索要对应的经济补偿，要是属于完全违反劳动合同法规定的恶意辞退，还能主张比补偿标准高一倍的赔偿金。
遇到这类纠纷打算走维权流程，你提前把手里留存的劳动合同、近半年的工资发放流水、社保缴费记录这些能直接证明你和外包公司存在劳动关系的材料整理齐全，直接去这家外包公司注册登记地址对应的劳动仲裁部门提交申请就可以走正式维权程序。

很多人遇到用工单位直接让自己走人的情况，第一反应是要对方给补偿，可要是你属于劳务外包模式下的务工人员，直接找实际干活的这家单位要补偿，大概率是拿不到的。
这里面的核心逻辑其实很清晰，你从入职开始签的合同，提供社保缴纳记录、每月发工资的主体，都不是你日常坐班干活的这家用工单位，而是专门做外包业务的人力公司。你和实际干活的单位之间，只是对方向外包公司采购人力服务的合作关系，不存在法律层面的雇佣绑定。
用工单位这边不想继续用你了，他们能做的也不是直接辞退你，只是把你退回到原本和你签合同的外包公司手里，后续怎么安排完全是外包公司的权责范围，常见的处置方式分两类。
1、外包公司收到退回通知后，没有直接和你解除合作，而是严格按之前签的合同约定，照常给你发约定标准的薪资，不管是给你安排新的项目岗位，还是待岗发放协议约定的待遇，这种情况下你拿不到对应的经济补偿。
2、要是外包公司直接提出和你谈解约，没有给出任何合理依据就直接开掉你，你完全可以找和自己签合同的这家外包公司索要对应的经济补偿。要是对方的解除流程完全不符合法律规定，属于毫无依据的单方违约辞退，你还能申请拿到比经济补偿标准高一倍的赔偿金。
真的遇到权益受损的情况，你不用找用工单位纠缠不必要的流程，提前整理好能证明你和外包公司存在雇佣关联的各类材料，包括你手里留存的劳动合同、每月到账的薪资明细、社保缴费的查询记录这些，直接向外包公司注册地址所在区域的劳动争议仲裁部门提交申请走流程即可。往后劳务外包这类灵活用工模式的覆盖范围会越来越广，务工人员提前理清不同主体之间的权责边界，能少走很多不必要的维权弯路。

劳务外包人员遇到实际用工单位直接辞退的情况，拿不到用工单位给出的经济补偿是常规情形。
这类人员的劳动关系归属从来不是实际提供劳动的用工单位，而是与之签署劳动合同的外包企业。用工单位只是和外包企业签订合作协议，和员工之间只有纯粹的劳务使用关系，没有劳动法层面的约束义务，它做出的辞退动作本质上只是把员工退回给所属的外包企业。
退回之后分两种截然不同的处置路径，第一种是外包企业没有安排新的岗位但严格遵照劳动合同约定足额按时发放薪资，这种情况下员工不能主张任何经济补偿。第二种是外包企业主动和员工协商解除劳动关系，或是毫无合法依据直接单方面解雇员工，员工才可以向作为法定用人单位的外包企业索要对应经济补偿，要是属于违法解除的情形，还能主张双倍于经济补偿的赔偿金。
打算走维权流程的人员，可以提前整理好劳动合同工资发放流水社保缴费记录这类能直接证明劳动关系的材料，直接向外包企业登记注册地对应的劳动仲裁委员会提交仲裁申请即可。