员工被认定工伤，公司需承担哪些责任

按照我国现行社会保险法与工伤保险条例的明确规定，企业在员工工伤相关事务中需要承担的责任，完全和有没有为员工参保工伤保险直接挂钩。要是企业从头到尾都没给员工缴纳工伤保险，所有符合法定标准的工伤保险待遇开支都得由企业全额掏腰包。这里面覆盖员工治疗工伤产生的医疗康复相关开支，住院期间的伙食补助费用，员工需要转到统筹区域外就医产生的交通和食宿花销。经过劳动能力鉴定委员会确认需要配备伤残辅助器具的费用，员工因工伤导致生活无法自理的生活护理费，对应不同伤残等级的一次性伤残补助金，一到六级伤残员工按月领取的伤残津贴，后续双方解除或者终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果出现工伤死亡的情形，企业还要全额承担丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，员工工伤治疗的停工留薪期内，企业必须保持其原有工资福利待遇不变按月发放，常规时长不超过12个月，伤情特别严重经由相关部门确认后还可以适当延长。
要是企业已经依规为员工缴纳了工伤保险，大部分的待遇开支都会由工伤保险基金负责拨付，企业只需要承担部分法定责任。停工留薪期内员工的原工资福利待遇必须照常发放，企业没有安排专人对生活不能自理的工伤员工进行护理的，还要自行承担对应的护理费用。经过确认工伤达到五级六级伤残的员工，企业确实没有办法为其安排适配工作岗位的，要按月向员工发放符合法定标准的伤残津贴。后续双方解除或者终止劳动关系时，企业要向工伤等级为五到十级的员工支付一次性伤残就业补助金。企业要是没有在工伤事故发生当天起算的三十天内及时提交工伤认定申请，这段时间里产生的所有工伤相关待遇支出，都要由企业自行负担。
日常经营里企业要注意按月依规为员工申报缴纳工伤保险，遇到工伤事故第一时间启动工伤认定申报流程，避免产生不必要的额外用工成本。

按照现行社会保险领域相关法律规定，公司针对员工工伤需要承担的责任，会直接随工伤保险的缴纳状态产生明显划分。
1、公司未给员工缴纳工伤保险的，所有和工伤相关的法定待遇全部由公司全额兜底支付。具体包含工伤治疗康复阶段的相关诊疗支出、住院期间的餐食补贴、经审批同意去参保统筹区域外就医产生的交通和食宿开支。经专业鉴定机构确认符合配置要求的伤残辅助器具购置费用、员工因工伤导致生活不能自理需要专人照护产生的生活护理开支。员工评定伤残等级后对应发放的一次性伤残补助、一至六级伤残员工按月领取的伤残津贴、员工后续提出解除或终止劳动关系时发放的一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助。如果工伤直接导致员工死亡，还需要全额支付对应丧葬补助、给死亡员工生前供养的无劳动能力亲属发放的抚恤费用、一次性工亡补助。员工工伤治疗养伤期间，公司要保持其原来的工资福利标准不变，按月足额发放，这段养伤期一般最长不超过12个月，遇到受伤情况特别严重的，经相关部门确认后还可以适当延长。
2、公司已经按规定为员工缴纳工伤保险的，大部分工伤相关待遇都会由专门的工伤保险基金来支付，公司仅需要承担少数特定责任。员工工伤养伤期间的原工资福利需要由公司按月照常发放，如果员工这段期间生活不能自理，公司没有安排专人照护的，相关护理开支也要由公司承担。对于评定为五至六级伤残的员工，公司确实没办法为其安排适配的工作岗位时，需要按月向这类员工发放对应标准的伤残津贴。当五至十级的伤残员工主动提出解除或者双方终止劳动关系时，公司需要向其支付法定标准的一次性伤残就业补助。如果公司没有在员工发生工伤事故当天算起的30天内及时提交工伤认定申请，从事故发生到社保部门受理申请的这段时间里，员工产生的所有工伤相关待遇开支，全部由公司自行承担。
未来随着工伤保险统筹层级的持续提升，相关待遇的核定标准会逐步跨区域统一，公司用工的工伤责任边界也会变得更加清晰，后续用工合规的精细化程度要求会进一步提高，以往部分企业试图通过拆分用工关系转移工伤责任的操作空间会被持续压缩。

很多用人单位容易混淆工伤相关的自身责任边界，最终无故承担不必要的额外支出。
按照现行社保及工伤相关法律规定，用人单位的工伤相关责任完全以是否依法缴纳工伤保险为核心划分标准。
未缴纳工伤保险的前提下，所有法定工伤保险待遇全部由用人单位自行全额承担，覆盖工伤医疗康复相关的全部开支，伤残相关的各类补助津贴，工亡对应的全部抚恤补助，以及工伤职工停工留薪期内的全额原工资福利待遇。
已依法足额缴纳工伤保险的，绝大部分待遇由工伤保险基金统一拨付，用人单位仅需承担四类有限责任。
一是工伤职工停工留薪期内的原工资福利，单位未安排人员陪护时对应的生活护理费用。
二是五级六级伤残职工确实无法安排上岗工作时，按月发放的伤残津贴。
三是五级到十级伤残职工劳动关系解除或终止时，需支付的一次性伤残就业补助金。
四是单位未在工伤事故发生后三十日内及时提交工伤认定申请，这段时间内产生的所有工伤相关开支。

相关责任划分依据社会保险法、工伤保险条例执行，按是否缴纳工伤保险分为两类情形。
未缴纳工伤保险的，公司全额承担全部工伤保险待遇，覆盖以下项目。
医疗康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费。
伤残辅助器具费、经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
一次性伤残补助金、一至六级伤残人员的伤残津贴，五至十级伤残人员解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
工亡情形下的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，一般支付时限不超过12个月，伤情严重的可相应延长。
已缴纳工伤保险的，工伤保险基金支付上述大部分待遇，公司仅需承担以下项目。
停工留薪期内的原工资福利待遇，公司未派人护理时对应的生活护理费用。
五至六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴。
五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金。
公司未在事故发生之日起30日内申请工伤认定的，需承担此期间发生的全部工伤待遇相关费用。

很多公司给员工处理工伤相关的事务时，常搞不清自己到底该出哪部分钱，其实完全可以按有没有给员工缴纳工伤保险分成两种清晰的情况。
要是公司压根没给员工交工伤保险，所有本该走工伤保险渠道报销的待遇，全得由公司全额掏腰包。这里面涵盖员工治病康复的全部相关费用，住院期间的伙食补贴，要是去统筹区域以外就医，产生的交通费和食宿费也都得公司承担。后续员工需要配置伤残辅助器具，经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的相关费用，也都在公司的支付范围内。如果员工最终评定了伤残等级，一次性伤残补助金，一到六级伤残员工的伤残津贴，后续解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，也都得公司全额支付。要是出现员工工亡的情况，对应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金同样全部由公司承担。另外员工工伤治疗的停工留薪期内，原本的工资福利待遇不能变，公司要按月正常发放，这个周期一般不超过12个月，要是员工伤情特别严重，经过相关部门确认还能适当延长。
只要公司正常给员工缴纳了工伤保险，大部分的待遇都会由工伤保险基金来出钱，公司只需要承担少数几部分责任。首先就是员工停工留薪期内的原工资待遇，要是公司没有安排专人对员工进行护理，对应的生活护理费用也得由公司支付。如果五级和六级伤残的员工实在没办法安排合适的工作岗位，公司需要按月向员工发放对应的伤残津贴。后续员工提出解除或者双方终止劳动关系的时候，公司要向五级到十级伤残的员工支付一次性伤残就业补助金。
还有一个很容易被不少公司忽略的细节，要是公司没有在员工事故发生当天起的30天内及时提交工伤认定申请，从意外发生到正式申请工伤认定之前这段时间里，产生的所有工伤相关待遇费用，都得由公司自己来承担，没法走工伤保险基金报销。