公司没有给我交社保能拿到赔偿吗

1、遇到单位没给上社保的情况，多数情况下劳动者能领到经济补偿，常规情形下很难拿到惩罚性质的赔偿。很多劳动者容易把这两类款项混为一谈，其实二者的触发逻辑完全不同，后续随着劳动权益保障机制逐步细化，二者的适用边界也会划分得更清晰。
2、要是碰到单位没按规矩给职工缴纳社保的情况，劳动者可以直接提离职。这种离职不是主动辞工的普通情形，单位得按既定规则给劳动者发放经济补偿。计算这笔补偿的基数，是劳动者离职前十二个月的平均应发工资，在这家单位干满整一年就给一个月的工资作为补偿，干满六个月以上但不够一年的部分，直接按整一年算，工作时长连六个月都没到的，就给半个月工资的补偿。当下劳动争议处理体系正在往更精细化的方向调整，后续这类工龄核算的争议判定标准也会进一步明确。
3、除了拿经济补偿，劳动者还能找到负责社保征缴的专门部门提交投诉材料，要求单位把没缴的社保时段补上。如果因为单位没缴社保实打实造成了损失，比如生病没法走医保报销、离职后没法申领失业救济金，这些实际产生的损失，劳动者都可以向单位提出索赔主张。未来随着社保全民覆盖的规则逐步落地，这类社保补缴的落地执行效率也会持续提升。

遇到公司没给你交社保的情况，你能主张的是经济补偿，通常没法直接拿到双倍类的赔偿金。
你可以直接提出解除劳动关系，不用提前和公司协商走常规离职审批流程。这种主动离职的情况完全符合劳动合同法的相关规定，公司必须按你的工作年限给你结算经济补偿。
具体计算标准是你在这家公司每干满一整年，就折算一个月的平均工资作为补偿。工作时长满六个月但没到一整年的，直接按一整年算，没干满六个月的部分，折算半个月的平均工资。这里用来核算的工资基数，是你离职前十二个月拿到手的平均应发收入，不算基础底薪。
除此之外你还能单独向当地社保经办部门投诉，要求公司把欠缴的社保全部补上。要是因为公司没交社保直接产生了实际损失，比如生病没法走医保报销，被动离职后领不到失业金，你可以拿着对应的支出凭证，直接向公司主张对应的损失赔偿。

劳动者以公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，可主张经济补偿。
这种情形下，一般无法直接主张赔偿。
经济补偿的计算标准，依照现行劳动合同法相关规定执行。
计算方式对应如下：
劳动者在本单位实际工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿。
工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算。
工作时间不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。
劳动者可直接向当地社保经办机构提交投诉，要求公司补缴欠缴的社保费用。
若因公司未缴纳社保产生实际损失，比如就医无法享受医保报销、离职后无法正常申领失业保险金，可就产生的对应损失向公司主张赔偿。

遇到公司一直不给你交社保的情况，你主动提出离职，能拿到的通常是法定经济补偿，直接索要双倍性质的赔偿金很难得到支持。
这种情况对应的是劳动合同法里明确的规则，公司没依法为员工缴纳社会保险，属于明显的用工违规，你完全可以主动提出解除双方的劳动关系，这种主动离职不是你个人毫无理由的辞职，属于公司过错在先触发的离职情形，公司必须按照法律规定向你支付对应的经济补偿。计算这笔补偿的时候，直接按你在这家公司的实际工作年限来算就可以，每做满一年就额外给你一个月的工资作为补偿。要是你在岗时间超过六个月但没到一年，直接按满一年算，要是在岗时长还不满六个月，公司只需要向你支付半个月的工资当作经济补偿。
你除了要经济补偿之外，还可以直接去当地的社保经办机构投诉，提交相关的用工证明，要求公司把之前欠缴的社保费用全部补上。如果因为公司一直没交社保，你实打实产生了实际损失，比如生病没法走医保报销、被辞退之后领不到失业保险金，这些实际产生的损失都可以单独找公司索要对应的赔偿。

日常遇到用工单位没给自己缴社保的情况，不少人会混淆自己能主张的权益类型。很多人以为直接能要到惩罚性质的赔偿金，实际上绝大多数场景下能拿到的是法定经济补偿，赔偿金的适用门槛要高很多。
现行劳动相关法律框架里，用工单位未依法为在岗劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以直接提出解除双方的劳动关系，不需要提前三十天提交书面申请，也不用承担任何额外责任。对应的用工单位必须按照法定标准向劳动者支付经济补偿。这个补偿的计算规则和实际在岗年限直接挂钩，每在这家单位干满一整年就能领相当于一个月正常工资的补偿，在岗时间满六个月但不够一整年的，直接按一整年核算，在岗时长不满六个月的，能领相当于半个月正常工资的补偿。
大家还可以直接向属地的社保经办机构提交投诉材料，要求用工单位补足欠缴的全部社保费用。要是因为单位没缴社保的行为已经产生了实际损失，比如生病就医没法走医保报销多掏了大笔医药费，被动失业之后没法正常申领失业保险金，这些实打实的支出缺口，都可以整理好对应证据材料，向用工单位主张对应的损失赔付。