工作满两年辞退补偿金多少

被公司辞退时，拿到的补偿金额从来不是固定的统一标准，完全要对照你的实际辞退原因，对应法定的不同情形来计算，别稀里糊涂签了字，少拿了本该属于自己的钱。
要是辞退原因是你存在明显过错，对应劳动合同法第三十九条的相关规定，比如严重违反公司明确公示过的规章制度，或是上班期间严重失职给公司造成了重大经济损失，甚至是已经被公安机关追究刑事责任的，这种情况下公司直接辞退你，完全不用付任何经济补偿，你也没法主张额外的补偿金。
还有一类情况是员工本身没犯什么错，但公司出于客观原因没法继续留用你，比如你医疗期满之后，既没法回到原来的岗位工作，调岗之后还是没法完成工作要求，又或者是公司遇到了合法的经济性裁员流程，这类情况都属于无过错性辞退，公司必须给你付经济补偿。计算的时候按你在这家公司的工作年限来，每做满一年就多给你一个月的工资，工作满两年就对应两个月的本人工资。这里说的月工资不是你到手的实发数，而是劳动合同解除前十二个月的平均应发工资，里面要把计时工资、各类奖金、津贴补贴这些所有货币性收入都算进去。要是算出来你的平均工资，比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就只能按三倍的标准封顶来算。
如果公司本身的辞退行为完全不合法，既拿不出你有过错的证据，也不符合无过错辞退或是裁员的法定流程，这种时候就属于违法辞退，你可以主张双倍的赔偿金，也就是前面说的经济补偿标准的两倍，比如工作满两年的话，对应的就是四个月的合法计算出的月平均工资。
要是你和公司协商补偿的时候，对方给的金额和法定标准差得太多，没法谈拢，直接带着相关的劳动关系证明、辞退通知之类的材料，去申请劳动仲裁就可以维护自己的合法权益。

职场中被单位辞退时，不少劳动者会纠结自己能拿到多少补偿，其实法律早已有明确的三类判定规则，完全不用靠单位随口说的标准算数。
要是你本身存在劳动合同法规定的过错情况，比如严重违反单位公示过且你确认知晓的规章制度，或是在职期间被法院生效判决追究刑事责任，这类情况下单位合规走完辞退流程，不需要向你支付任何经济补偿。
如果你的辞退属于无过错性范畴，比如医疗期结束后实在没法继续从事原岗位工作，单位调岗后你依然无法适配，或是单位按照法定程序启动了经济性裁员，这种情况下单位要按你在本单位的工作年限核算补偿，每干满一整年就发放一个月的对应工资，干满两年就能拿到两个月的本人月平均工资。这里核算基数的月工资，是你劳动合同正式解除前十二个月的全部应发收入，不光是基础的计时计件工资，还包含过往正常发放的奖金津贴补贴等所有货币性收入。要是你这段时间的平均收入，比工作地所在的上年度职工月平均工资三倍还要高，核算时直接按三倍的数额封顶计算，不会超出这个法定上限。
要是单位完全没有站得住脚的合法理由强行辞退你，属于实打实的违法解除劳动关系，就要按照前面说的经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金，比如干满两年就对应四个月的合规核算月平均工资。
你要是和单位在补偿金额上谈不拢，不需要和对方反复拉扯消耗，直接准备好劳动关系证明，辞退相关的书面或聊天记录等材料，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，通过法定途径拿到属于自己的合法款项。

不少职场人碰到被辞退的情况，第一反应就是找单位要补偿，其实不同的辞退背景，对应的法定补偿规则完全不一样，不能一概而论。
1、如果是员工自身出现明确的过错行为才被单位开除，比如严重违反单位公示过的管理规则，或是被司法机关判定承担刑事责任这类情况，按照现行劳动相关法律的要求，单位不需要给出任何经济类补偿。这类情况的判定边界近年也在逐步细化，后续劳动争议判定会更侧重单位规章制度的制定程序合规性，避免企业随意以此为借口甩脱自身责任。
2、要是员工本身没有任何工作差错，只是客观情况出现变动没法继续履行原有合同，比如生病休养超出法定医疗期之后，身体条件完全没法接手原来安排的工作，单位给调岗之后还是没法适配新岗位，或是单位经营出现符合法定要求的重大困难启动批量人员精简，这类场景下单位必须给出对应经济补偿。计算的基准是员工在本单位的连续工作时长，每干满一整年就能领到相当于一个月正常收入的补偿，干满两年就对应两个月的个人月均收入。这里用来核算的月收入，不是扣完社保个税之后的实际到账金额，而是辞退前往前推十二个月的所有未扣除款项的收入均值，包含日常计时结算的工资、各类绩效和年终类奖金、各类岗位津贴和交通餐补等所有货币形式的收入。如果员工这段时间的平均收入远高于当地官方公布的上一年度职工月均收入的三倍，补偿金额就按照三倍的标准封顶核算。后续这类补偿的核算口径预计会进一步拓宽，把更多原本容易被漏算的福利性收入纳入计算基数，更贴合实际的劳动报酬情况。
3、如果单位完全没有站得住脚的合法理由单方面强行解除劳动关系，就属于违规辞退，这时候单位要付出的赔偿是前面说的常规经济补偿标准的两倍，比如连续工作满两年就能领到相当于四个月个人核算月均收入的赔偿。
要是核算下来该拿的补偿和单位给出的方案差距太大，没法谈拢，完全可以走劳动仲裁的官方维权渠道提交材料，主张自身的合法权益。

被公司辞退后能拿多少补偿，完全要看具体的辞退事由，法律层面分三类明确的处理规则。
如果是因为你自身存在法定过错被辞退，比如严重违反公司公示的规章制度，被法院生效判决认定追究刑事责任，或者工作严重失职给公司造成重大损失这类情况，公司不需要支付任何经济补偿。
要是属于无过错性辞退，比如医疗期满后没办法继续干原岗位，调岗或者做了专项培训之后还是不能胜任工作，或者公司按照法定流程做经济性裁员，公司才需要付经济补偿。计算标准是每工作满一年发一个月工资的额度，这里的月工资是辞退前十二个月的平均应发收入，不光是基础计时计件工资，还包含奖金津贴补贴等所有货币性收入。如果你的月均工资超过当地上年度职工月均工资三倍，就直接按三倍的数值封顶计算。
如果公司完全没有合法依据强行辞退你，就属于违法解除劳动合同，要按前述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
你要是和公司在补偿金额上谈不拢，直接走劳动仲裁程序主张权益即可。

辞退补偿金的计算，要严格对应法定的辞退情形，不能一概而论。
对应劳动者自身存在法定过错的辞退情形。具体情形包括严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，对应劳动合同法第三十九条的规定。这种情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
对应无过错性辞退或经济性裁员的情形。无过错性辞退的具体情形包括劳动者医疗期满后不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作经调岗或培训后仍不胜任等。这种情况用人单位需要支付经济补偿，计算标准为工作每满一年支付一个月工资。工作满两年，对应支付两个月的本人月平均工资。这里的月工资，指劳动合同解除前十二个月的平均应发工资，包含计时工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额封顶支付。
对应用人单位违法辞退的情形。这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满两年，对应支付四个月的本人月平均工资。
劳动者和用人单位就补偿金额产生争议的，可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。