公司没按时发加班工资怎么处理

1、企业没按约定时间全额发放加班薪资，本质上属于无故拖欠应发劳动所得的违规行为。职场人最先可以和企业方直接对接沟通，出具正式的书面提醒，明确要求对方在指定期限内补齐所有拖欠的加班薪资，过程中要把自己每个月的薪资发放明细、日常在岗打卡的记录、公司安排额外工作的通知、和相关负责人协商薪资补发的对话记录全部妥善留存，这些材料后续都会成为维权的核心依据。
2、要是双方沟通之后企业依旧拖延或者直接拒绝补发，劳动者可以直接找到属地的劳动监管执法部门提交投诉，由专门的行政核查人员介入核查后给企业下达正式整改通知，要求对方在指定时限内结清全部拖欠的加班薪资，要是企业收到通知后还逾期拒不执行，监管部门有权要求企业在原本要支付的拖欠薪资基础上，额外加付最低五成最高一倍的补偿款给到劳动者。
3、也可以直接向当地专门处理劳动纠纷的仲裁机构提交申请，要求仲裁庭裁定企业全额支付拖欠的加班薪资。如果劳动者因为企业长期拖欠薪资主动提出终止双方的劳动关系，还可以在仲裁申请里同步提出索要经济补偿的诉求，补偿的计算规则按照劳动者在该企业的实际工作时长核算，每工作满一整年就能多领相当于一个月正常薪资的补偿，实际工作时长超过六个月但不满一年的直接按一整年计算，不满六个月的就能领取相当于半个月正常薪资的补偿。
处理这类薪资纠纷要留意申请仲裁的有效时间为一年，这个时间的起算点从劳动者明确知道自己的薪资权益被侵害的当天开始计算，如果劳动者和企业还处在正常的劳动关系存续阶段，企业一直拖欠加班薪资的情况不受这个一年时间的限制。
当前国内劳动权益保障体系正在逐步细化落地，未来这类涉及加班薪资核算发放的纠纷处理流程还会进一步简化，大量电子考勤记录、线上工作通知这类易被篡改的材料也会被纳入更规范的电子证据核验体系，劳动者的维权成本会持续降低，企业的违规用工代价也会持续提升，这会倒逼更多企业在日常薪酬管理环节就严格落实相关规定，从源头减少这类不必要的劳资矛盾产生。

遇到公司拖着不足额发放加班工资的情况，这类行为本身就属于明确的违法情形，对应劳动法中规定的未及时足额支付劳动报酬的范畴。
最先可优先尝试直接和公司对接沟通，提交书面的补发要求，明确给出合理的支付期限，整个过程里要留意留存好全部相关证据，包括常规工资条日常考勤记录，能证明你加班的通知消息，还有和公司对接协商的全部聊天或书面沟通记录。
双方协商没有达成一致的，直接向属地的劳动保障监察部门提交投诉，由劳动行政部门介入要求公司在指定期限内结清拖欠的加班工资。要是公司收到指令后仍逾期拒不支付，监管部门还会要求公司额外支付应付金额百分之五十到百分之一百区间的加付赔偿金。
劳动者也可以直接向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司付清拖欠的加班工资。如果因为公司长期拖欠加班工资选择主动解除劳动合同，还能同步向公司主张经济补偿金，计算标准按照劳动者在本单位的实际工作年限核算，每工作满一整年对应发放一个月的工资作为补偿，工作时长满六个月但不满一年的统一按整年计算，工作时长不足六个月的发放半个月工资作为补偿。
劳动仲裁的常规时效为一年，从劳动者明确知道或是应当知道自身权益被侵害的当天开始计算。如果双方劳动关系还处在存续阶段，被拖欠的加班工资维权不受这个一年时效的限制。

公司未及时足额支付加班工资，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
和公司先做协商沟通，向公司提交书面催告，明确要求限期补发加班工资。过程中同步留存好相关材料，包括工资条、考勤记录、加班通知、双方的沟通记录等。
协商没有达成一致结果的，直接向当地劳动保障监察部门提交投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付对应报酬，公司逾期仍不支付的，会被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
整理好全部证据后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的加班工资。如果劳动者因公司拖欠报酬主动提出解除劳动合同，可以同时主张对应经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位的工作年限执行，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
劳动仲裁的时效为一年，起算点为劳动者知道或应当知道自身权利被侵害之日。劳动关系仍存续期间，公司拖欠劳动报酬的情况，不受上述时效限制。

公司没有按约定及时、全额发放加班工资，本质上就属于劳动法里明确的未及时足额支付劳动报酬的违法行为，不少职场人遇到这种情况不知道怎么合法要回自己的钱，别慌，一步步来操作就能稳妥维权。
你可以先试着和公司协商沟通，最好正式提交一份书面的催告通知，明确要求对方在限定的期限内把拖欠的加班工资补上，这个过程里所有能证明你加班、工资发放情况的材料都要留好，包括日常的工资条、打卡的考勤记录、公司发的加班通知，还有和人事、领导聊加班工资的聊天记录都别删。
要是协商之后公司还是拖着不给，你可以直接去当地的劳动保障监察部门投诉，劳动行政部门介入之后会先责令公司限期支付拖欠的钱，要是公司到了期限还不肯付，相关部门还能要求公司额外按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给你加付一笔赔偿金。
你也可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司付清拖欠的加班工资。如果因为公司一直欠薪你主动提出解除劳动合同，还能在申请仲裁的时候同时主张经济补偿金，计算标准是按照你在这家公司的工作年限来，每干满一年就能领到一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就可以领到半个月的工资。
这里有个很重要的时效细节要提醒你，劳动仲裁的常规时效是一年，从你知道或者应当知道自己的权益被侵害那天开始计算，但如果你们的劳动关系还在存续期间，公司拖欠加班工资的，不受这个一年时效的限制。

按照现行劳动法律规定，公司没按时按数发放加班工资，本质上属于未足额按时结清劳动报酬的明确违法行为，劳动者完全可以通过合规渠道维护自身合法权益，不用抱着多一事不如少一事的心态吃闷亏。
劳动者可以先和公司的人事部门或者直接对接的负责人做沟通，提交书面的补发催告材料，明确给出合理的补发时限，沟通过程里注意留存好日常的工资发放条，上下班的考勤记录，公司微信群或者内部系统发布的加班通知，还有和相关负责人谈讨欠薪事宜的聊天截图通话录音这些材料，后续走官方流程时这些都能成为支撑主张的直接证据。
双方没法谈拢的情况下，劳动者可以带着整理好的证据材料去到属地的劳动保障监察部门提交投诉，劳动行政部门核查属实后会要求公司在指定期限内结清拖欠的加班工资，如果公司逾期仍不肯履行支付义务，相关部门还会要求公司额外按照应付欠薪金额的百分之五十到百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司结清拖欠的加班工资，如果劳动者因为公司长期拖欠加班工资主动提出解除劳动关系，还可以在仲裁申请里同时主张对应的经济补偿金。补偿金的计算按照劳动者在本单位的实际工作年限核算，每干满一年就能领到相当于一个月工资的补偿金，工作时间满六个月不满一年的按照一年核算，不满六个月的直接发放半个月工资作为补偿。
劳动仲裁的常规时效为一年，从劳动者明确知道自身权益被侵害的当天开始计算，如果劳动者和公司的劳动关系还在存续期间，被拖欠的加班工资追索不受这一年时效的限制，随时都能提交申请。