要怎样拿到解除劳动合同的协议书

遇到单位不肯出具离职相关的解除劳动合同证明的情况，不用慌，法律明确支持劳动者索要这份凭证。
首先可以先和单位直接沟通，明确要求对方出具文件，本身出具这份证明就是劳动合同法规定的单位必须履行的强制义务，不存在任何推脱的空间。
要是协商没有结果，直接向当地劳动监察部门提交投诉，由劳动行政部门介入责令单位完成整改。如果因为单位拒不出具这份证明，导致劳动者没法顺利入职新单位、没法正常申领失业保险金，还可以就产生的实际损失向单位索要对应赔偿。
劳动者也可以直接走劳动仲裁流程，要求仲裁部门裁定单位限期履行出具证明的义务。
整个维权过程里要注意留存好各类相关材料，包括原来的劳动合同、工资发放记录、和单位沟通解除劳动关系的全部聊天或者通话记录，这些材料会成为支撑自身合法主张的核心依据。如果对具体流程细节还有不清楚的地方，可以向属地劳动保障部门咨询对应指引。

用人单位拒绝出具解除劳动合同协议，劳动者可按以下方式处理。
直接和用人单位沟通，明确提出出具协议的要求。劳动合同法明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这是用人单位必须履行的法定义务。
沟通未达成一致，可向属地劳动监察部门提交投诉。由劳动行政部门介入，责令用人单位完成改正。
用人单位未出具协议的行为，实际造成劳动者损失的，可主张对应赔偿。损失包括但不限于劳动者无法正常入职新单位、无法正常申领失业保险金等情形。
劳动者可提交劳动仲裁申请，要求用人单位履行出具解除劳动合同协议书的法定义务。
所有维权环节，劳动者都要收集留存好对应证据。证据包含书面劳动合同、工资支付流水或记录、和用人单位沟通解除劳动关系事项的聊天记录或通话录音等材料。这些材料可作为自身主张的支撑依据。

很多劳动者离职后都会遇到一个糟心的问题，原单位死活不肯出具解除劳动合同的书面证明，直接卡在了入职新公司、申领失业金的环节里。别慌，从法律层面来说，出具这份证明是用人单位在劳动关系解除或终止后必须履行的强制义务，不是单位想赖就能赖掉的。
你最先可以试着找单位人事或者负责人沟通协商，明确提出要对方出具正规的解除劳动合同证明，沟通过程里也可以适当留存聊天、录音记录，先把协商的环节走通，避免后续多走流程浪费时间。
要是协商完全没结果，你可以直接向当地的劳动监察部门提交投诉，劳动行政部门查实之后会直接责令单位限期整改，大多情况下单位收到官方通知都会配合出具证明。如果单位拖着不出具的这段时间里，你因为缺了这份证明没法入职新单位、没法正常领取失业保险金，产生了实打实的经济损失，还可以额外主张单位承担对应的赔偿责任。
你也可以不经过投诉环节直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决的形式要求单位履行出具证明的义务。整个维权过程里，一定要收好自己的劳动合同、之前的工资发放记录、和单位沟通解除劳动关系的所有聊天或者录音材料，这些都是支撑你主张的关键凭证。

很多劳动者在从原单位离职时，可能会碰到单位不肯出具解除劳动合同相关证明的情况，不少人以为这只是单位图省事的小问题，实际上这种行为已经直接触碰了法律的红线。按照劳动合同法的明确规定，只要双方的劳动关系已经解除或者终止，出具对应的书面证明是用人单位必须履行的强制法定义务，不是单位可以随意选择做或者不做的可选流程。劳动者可以先和单位的人事部门或者直接负责人沟通，清晰说明自己拿到这份证明的实际用途，比如要办理失业金申领，或者给新单位提交入职材料，明确要求对方在合理时限内出具符合规范的证明文件。
要是沟通之后单位仍然拖着不肯办理，劳动者可以直接向属地的劳动监察部门提交相关情况，劳动行政部门会正式介入核查，直接要求单位限期完成整改。如果单位迟迟不出具证明的行为，已经直接导致劳动者没办法顺利入职新单位，或者错过了申领失业保险待遇的时限，产生了实实在在的经济损失，劳动者完全可以就这部分损失向单位提出赔偿要求。
劳动者也可以走劳动仲裁的法定程序，通过提交仲裁申请要求单位履行法定义务。整个维权过程里，劳动者要提前留存好所有能证明自己和原单位存在过劳动关系，以及后续和对方沟通过要这份证明的相关材料，包括之前签订的书面劳动合同，每个月的工资到账记录，离职前后的聊天记录或者通话文字整理件，这些材料都能作为后续主张合法权益的有效支撑。

1、劳动者可以先和单位当面沟通，直接提出要对方出具劳动关系解除的书面证明。现行劳动相关规则里，用人单位和员工结束用工关系时，出具这份证明是必须履行的硬性责任，不存在协商推脱的空间。
2、要是沟通没有结果，劳动者可以直接向负责劳动用工监管的行政部门反映情况，由主管部门介入督促单位完成整改，补开对应的书面证明。
3、要是单位迟迟不出具证明的行为已经给劳动者带来实际影响，比如没法顺利到新单位入职，没办法申领社保体系里的失业相关待遇，劳动者可以就产生的实际损失向单位提出赔偿主张。
4、劳动者也可以直接走劳动争议的专门调处程序，通过中立的裁决机构要求单位履行出具证明的责任。
5、整个维权的全流程里，劳动者要留心留存好手头所有能证明用工关系存在和后续解除过程的材料，包括当初签署的用工协议，每个月的薪资发放记录，和单位负责人员沟通解除相关事宜的聊天或通话留痕，这些材料都会成为支撑自身诉求的核心依据。
从当前劳动法律服务市场的发展走向看，这类用工结束阶段的程序性纠纷占比正在逐年上升，不少中小微用工主体对这类法定附随义务的认知还存在明显缺位，后续面向用人单位开展用工合规的精细化培训，也会成为劳动法律服务领域新的业务增长点。