公司不发工资致员工离职是否有补偿

公司不发工资，员工被迫离职能够拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没及时足额给员工发工资，员工有权解除劳动合同，并且单位要给员工支付经济补偿。
经济补偿的计算和员工工作年限有关，在单位干满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，按一年来算补偿一个月工资；工作不满六个月的，补偿半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位拒绝支付经济补偿，员工可以这么维权。首先可以和单位协商，直接要求支付工资和经济补偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在劳动争议发生之日起一年内提出申请。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。遇到这类问题不懂处理时，也可咨询专业人士。

公司不发工资致使员工离职，员工一般能得到补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，干满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位拒绝支付经济补偿，员工有这些维权办法。可以先和用人单位协商，提出支付工资和经济补偿的要求。也能向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要留意在劳动争议发生之日起一年内申请。要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

公司要是不发工资，员工因此离职一般能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没及时、足额给员工发工资，员工可以解除劳动合同，而且单位得给员工支付经济补偿。
经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位拒绝支付经济补偿，员工有几种维权办法。首先可以和单位协商，要求支付工资和经济补偿，这种方式比较直接。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付。另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在劳动争议发生之日起一年内提出申请。如果对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

在打工生活里，公司不发工资逼得员工离职的情况可不少见，而在法律上，员工一般是能拿到补偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司没能及时把工资足额给员工，员工有权利直接解除劳动合同，而且公司得给员工经济补偿。这经济补偿咋算呢？主要看员工在这个公司干了多久。干满一年，公司就得给一个月的工资作为补偿；要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司耍赖皮，不肯给这笔经济补偿，员工有几个办法可以维权。一是直接和公司谈，要求公司把欠的工资和经济补偿都给补上。二是找劳动监察部门投诉，他们会责令公司把该给的钱付了。三是去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在劳动争议发生之日起一年内去申请。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
所以，员工们遇到公司不发工资的情况别慌，要懂得用法律武器保护自己，合理合法地争取应得的权益。

1、公司要是不发工资，员工因此离职的话，一般能得到相应补偿。按照咱国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位没按时、足额给员工发工资，员工就有权解除劳动合同，而且单位得给员工支付经济补偿。这补偿咋算呢，就看员工在这个单位干了多久，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作超过半年但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满半年的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这一年的平均工资。
2、要是单位耍赖皮，不肯支付经济补偿，员工有几个办法可以维权。可以先跟单位商量，让单位把工资和经济补偿给了。如果商量没用，就去劳动监察部门投诉，让他们来责令单位支付。还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得注意，要在劳动争议发生那天起一年之内去申请。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天之内，还能去法院起诉。