怎样算出离职年限对应的N+1

离职时，不少人会关心“N + 1”补偿是怎么算的。下面就为大家详细说说。
“N”代表经济补偿，根据劳动者在单位的工作时长来定。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等都算在内。
“1”是代通知金，要是单位没提前三十天书面通知员工解除合同，就得额外多给一个月工资，这个工资按员工上一个月的工资标准来。
举个例子，员工在单位干了3年7个月，前十二个月平均工资是5000元，单位没提前30天书面通知就解除合同，那“N”就是4（3年7个月按4年算）乘以5000元，即20000元；“1”是一个月的5000元工资，所以“N + 1”总共能拿到25000元。
不过要注意，如果劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

离职补偿“N + 1”计算方式有明确规定。先说“N”，它代表经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资包括计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。
再说“1”，它是代通知金。用人单位没提前三十日书面通知劳动者本人解除合同，要额外支付一个月工资作为代通知金，标准按劳动者上一个月工资定。
举例说明，劳动者在单位工作3年7个月，前十二个月平均工资5000元。单位没提前30日书面通知解除合同，“N + 1”补偿这样算：“N”是4（工作3年7个月按4年算）乘以5000元，得20000元；“1”是一个月工资5000元，最终补偿25000元。
还有一点要注意，如果劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。劳动者遇到离职补偿问题，可对照这些规定核算自己应得补偿金额。

在离职补偿里，“N + 1”的计算方法是这样的。“N”代表经济补偿，它根据劳动者在本单位的工作时间来算。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入。
“1”就是代通知金，如果用人单位没有提前三十天书面通知劳动者本人，就要额外支付一个月工资。这个月工资按照劳动者上一个月的工资标准算。
举个例子，有个劳动者在单位工作了3年7个月，他前十二个月平均工资是5000元。要是单位没有提前30天书面通知就解除劳动合同，那离职补偿就是“N + 1”。这里的“N”，因为工作3年7个月按4年算，所以是4乘以5000元，也就是20000元；“1”是一个月工资5000元，最终“N + 1”补偿金额就是25000元。
不过要注意，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在离职补偿方面，“N + 1”这种计算方式很重要。
先说“N”，这就是经济补偿。它是按劳动者在单位的工作时间来算的。要是工作满1年，单位就得给1个月工资的补偿；要是工作超过6个月但不满1年，就按1年算，给1个月补偿；要是不满6个月，就给半个月工资的补偿。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这12个月的平均工资，奖金、补贴这些都算进去。
而“1”指的是代通知金，就是单位没提前30天书面通知员工解除合同，就得额外多给1个月工资。这个工资标准就按员工上一个月的工资来算。
打个比方，有个员工在单位干了3年7个月，过去12个月平均每月工资5000元。要是单位没提前30天书面通知就解除合同，那“N + 1”补偿就这么算：“N”是4（因为3年7个月按4年算）乘以5000元，也就是20000元；“1”是1个月工资5000元，加起来总共能拿到25000元补偿。
不过还有个特殊情况，要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的3倍还高，那补偿就按职工月平均工资3倍来给，而且补偿的年限最多不超过12年。
给大家提个法律建议，如果面临离职补偿，一定要搞清楚自己工作的时间和工资情况，对照标准看看补偿对不对。要是发现单位给的补偿不合理，要及时和单位沟通，要是沟通不成，可以通过法律途径维护自己的权益。

1、先说说离职补偿里“N + 1”是怎么算的。“N”就是经济补偿，它根据员工在公司的工作时间来定。要是员工工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资，工资包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能拿到手的钱。
2、再讲讲“1”，它就是代通知金。如果公司没有提前三十天书面通知员工要解除劳动合同，就得额外多给一个月工资。这一个月工资就按员工上个月的工资数来给。
3、给大家举个例子。有个员工在公司工作了3年7个月，过去十二个月平均每个月工资是5000块。要是公司没提前30天书面通知就和员工解除了劳动合同，那员工能拿到“N + 1”的补偿。这里的“N”，因为工作3年7个月算4年，所以就是4乘以5000，等于20000元；“1”就是一个月工资5000元，这样“N + 1”总共能拿到25000元。
4、最后要提醒一下，如果员工每个月工资比公司所在地直辖市、设区的市公布的上一年当地职工月平均工资的三倍还高，那公司给经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍的数给，而且给经济补偿的工作年限最多算十二年。