试用期结束离职有没有离职证明

试用期结束离职，用人单位有义务给劳动者出具离职证明。《劳动合同法》规定，单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，还得按规定为劳动者办理档案和社保关系转移。这里的合同解除，既包括正式期，也包括试用期。也就是说，不管是试用期结束离职，还是正式期离职，单位都得给开证明。
要是单位拒绝开，劳动者可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位改正，若给劳动者造成损害，单位还得承担赔偿责任。比如因没离职证明，劳动者无法入职新单位，导致工资损失等情况，单位就需赔偿。
所以，试用期结束离职时，劳动者要主动要求单位开具离职证明，这能保障自身后续就业等方面的合法权益。若遇到单位拒绝，别害怕，可通过向劳动行政部门投诉的方式维权。

劳动者在试用期结束后离职，用人单位要出具离职证明。按《劳动合同法》规定，单位在解除或终止劳动合同时，要给出相关证明，还得在规定时间内办理档案和社保关系转移。这里的合同解除，既包含正式期内的，也有试用期内的。也就是说，不管劳动者是试用期结束走，还是正式期离职，单位都得开离职证明。
要是单位拒绝开，劳动者能向劳动行政部门投诉。部门会责令单位改正。要是给劳动者造成了损害，单位要担责赔偿。像因没离职证明，劳动者没法入职新单位，导致工资损失，单位就得赔偿。所以，试用期结束离职，劳动者有权利让单位开离职证明，这能保障自己后续就业等方面的合法权益。

《劳动合同法》明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，还得按规定时间给劳动者办理档案和社保关系转移手续。这里所说的解除合同，既包括正式员工的解约，也包括试用期员工的解约。也就是说，不管劳动者是试用期结束离职，还是转正后离职，单位都有义务开离职证明。
要是单位拒绝开离职证明，劳动者该咋办呢？可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正，如果给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。举个例子，要是因为没有离职证明，劳动者没法入职新单位，工资收入受影响了，那单位就得赔偿。
不少人可能有个误区，觉得试用期离职没必要开离职证明，其实不是这样。对于劳动者来说，离职证明很有用，它能保障我们后续就业等方面的合法权益。因此试用期结束离职时，大家一定要记得找单位开具离职证明。

从法律角度来讲，劳动者试用期结束离职，用人单位有给劳动者出具离职证明的责任。《劳动合同法》里明确有规定，单位在解除或者终止劳动合同的时候，要给出解除或终止劳动合同的证明，还得在规定时间内帮劳动者办理档案和社保关系转移。这里说的合同解除，不仅是正式期内的，试用期内的也算。也就是说，不管员工是在试用期结束后离开，还是过了试用期正式期离职，单位都得开离职证明。
可实际情况中，有些单位会拒绝开具。这时，劳动者有办法维护自己的权益。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。要是因为单位不给开离职证明，给劳动者带来了损害，单位得承担赔偿。像因为没有离职证明，导致劳动者没办法入职新单位，产生工资损失等，单位就得赔。所以，劳动者在试用期结束离职时，完全能要求单位开具离职证明，保障自己后续就业等方面的合法权益。
给劳动者提个实用建议，如果遇到用人单位拒绝，不要慌张，及时收集好能证明你在这家单位工作过的证据，比如工作证、工资条等，然后去劳动行政部门反映情况，让法律做你的后盾。这样后续就业才能顺利。

1、劳动者在试用期结束后离职，用人单位得给开离职证明。按照《劳动合同法》的说法，单位在跟劳动者解除或者终止劳动合同的时候，要给出解除或者终止劳动合同的证明，还得在规定时间内帮劳动者把档案以及社会保险关系转移手续办好。这里说的劳动合同解除，不管是正式期的，还是试用期的，都包含在内。也就是说，不管劳动者是试用期结束走，还是正式期离职，单位都有责任开离职证明。
2、要是用人单位不肯开离职证明，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正，要是给劳动者造成了损失，单位得承担赔偿责任。像因为没有离职证明，劳动者没法到新单位入职，导致工资损失之类的情况，用人单位就得赔。所以，试用期结束离职时，劳动者有权利要求单位开具离职证明，这样才能保障自己接下来就业等方面的合法权益。