十年前工伤现在还可以要求赔偿不

十年前受了工伤，现在才想起来要求赔偿，这种情况下基本很难获得法律支持。职工遭遇工伤，要在规定时间内完成工伤认定、劳动能力鉴定，并且及时去主张赔偿才行。
先说工伤认定申请期限。一般来说，用人单位得在事故发生之日起30天内去申请。要是用人单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可以在事故发生之日起1年内直接申请。超过这个时间，没有正当理由，劳动保障行政部门基本不会受理工伤认定申请。
完成工伤认定和劳动能力鉴定后主张赔偿也有时间限制。向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从当事人知道或应当知道权利受损以及义务人是谁那天开始算。
像这种时隔十年的情况，十有八九已经超过了工伤认定申请期限和诉讼时效。除非有不可抗力等正当理由，导致当时没能及时维权，否则想通过法律途径获得工伤赔偿，难度非常大。

十年前发生工伤现在要求赔偿，一般很难获法律支持。法律规定，职工发生事故伤害被认定工伤后，要在一定期限内做工伤认定和劳动能力鉴定，再主张赔偿。
用人单位要在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位没提，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。要是超过这个期限没申请，除非有法定正当理由，否则劳动保障行政部门可能不受理。
就算完成了工伤认定和劳动能力鉴定，但没及时主张赔偿，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是3年。这3年从当事人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。
本案已过十年，大概率超过了工伤认定申请期限和诉讼时效。要是没有特殊情况，比如因不可抗力等正当理由没能及时维权，想通过法律途径获工伤赔偿，难度很大。建议先看看有没有符合时效中止、中断的法定情形。如果有，可以收集相关证据，尝试和用人单位协商赔偿。协商不成，再考虑咨询专业法律人士，看有无其他解决办法。

十年前受了工伤，现在才要求赔偿，一般来说很难得到法律支持。法律规定，职工发生事故伤害被认定为工伤后，要在一定时间内完成工伤认定、劳动能力鉴定，然后才能主张赔偿。
先说工伤认定申请的时间。正常情况下，用人单位要在事故伤害发生当天起30天内提出申请。要是用人单位没提，工伤职工、他的近亲属，或者工会组织可以在事故伤害发生当天起1年内，自己去申请。一旦超过这个时间，除非有正当理由，像地震、洪水等不可抗力因素耽误了，不然劳动保障行政部门可能就不受理工伤认定申请了。
就算完成了工伤认定和劳动能力鉴定，但没及时去要赔偿，也有时间限制。向法院请求保护民事权利，诉讼时效是3年，这个时间从当事人知道自己权利被侵害，以及知道该找谁赔偿的时候开始算。
回到咱们说的这个事，都过去十年了，很可能已经超过了工伤认定申请期限和诉讼时效。要是没有特殊情况，比如因为不可抗力没办法及时维权这种，想通过法律途径拿到工伤赔偿，难度特别大。所以遇到工伤，一定要尽快按程序处理，别错过了时间。

十年前遭受工伤现在才想要求赔偿，很大程度上法律是不会撑腰的。咱们得清楚，职工出了工伤事故，要想合法拿到赔偿，是有时间限制的。
先说工伤认定和劳动能力鉴定这一步。按规定，用人单位得在工伤事故发生后的三十天内，向相关部门提出工伤认定申请。要是用人单位没这么做，工伤职工或者他们的家人、工会也能在事故发生后的一年内，直接去申请。一旦过了这个时间，除非有合理的法定原因，像遭遇洪水地震无法及时申请这种，不然劳动保障部门很可能就不受理工伤认定了。
就算工伤认定和劳动能力鉴定都弄好了，也不能拖着不主张赔偿。向法院请求保护自己民事权利是有三年诉讼时效的，从你知道或者应该知道自己权利被侵害，以及知道该向谁索赔那天开始算。
在这个案子里，都过去十年了，基本可以确定超过了工伤认定申请期限和诉讼时效。要是没有特殊情况，比如因为不可抗力没办法及时去维护自己的权益，想通过法律途径拿到工伤赔偿就难上加难了。
法律建议：如果真遇到这种过了期限的工伤赔偿问题，先看看能不能找到导致逾期的正当理由，收集好相关证据。也可以尝试和单位协商，说不定能争取到一些补偿。要是协商不成，咨询专业律师，看看还有没有其他办法。

1、要是在10年前就发生了工伤，现在才想着索赔，通常很难获得法律的支持。按照法律规定，当职工遭遇事故伤害并且被认定为工伤后，得在规定时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定，然后才能去要求赔偿。
2、一般情况下，单位要在事故发生后的30天内，为职工提出工伤认定申请。要是单位没这么做，那么工伤职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，能在事故发生后的1年内，直接去申请工伤认定。要是过了这个时间还没申请，除非有合理的法定理由，不然劳动保障部门可能就不会受理工伤认定申请了。
3、就算已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，但没及时去索赔，向法院请求保护民事权利是有3年诉讼时效的，这个时间从当事人知道或者应该知道自己的权利受损、知道要找谁索赔开始算。
4、这案子都过去10年了，很可能已经超过了工伤认定申请时间和诉讼时效。除非有不可抗力等正当理由导致没能及时维权等特殊情况，不然想通过法律途径拿到工伤赔偿就难了。从法律行业发展来看，日后对于时效等规定可能会在结合实际情况基础上进一步完善，以平衡各方权益，让法律能更好地保障劳动者的正当权益，但当下还是要遵循既有的时效规定。