员工下班骑电瓶车摔伤是否属工伤

员工下班骑电瓶车摔伤，能不能认定为工伤要分情况来看。《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中，如果是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
具体到骑电瓶车摔伤的情况，如果是因交通事故导致的摔伤，而且经交通管理部门认定，员工本人对事故不承担主要责任，那么就可以认定为工伤。这里所说的“交通事故”，是车辆在道路上因为过错或者意外，造成人身伤亡或财产损失的事件。
但要是员工是因为自身原因摔伤，像骑车时注意力不集中、操作不当等，没和其他方发生交通事故，或者虽然有碰撞但员工自己要承担主要责任，这种情况下通常不能认定为工伤。
要是员工觉得自己符合工伤认定条件，在事故伤害发生之日起的一定期限内，所在单位可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工本人、近亲属或者工会组织，也能在规定期限内直接申请。

员工下班骑电瓶车摔伤是否算工伤，要分情况看。按照《工伤保险条例》规定，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，能认定为工伤。
如果员工下班骑电瓶车摔伤是交通事故导致，并且交通管理部门认定员工不承担主要责任，就可以认定为工伤。这里说的“交通事故”，是车辆在道路上因过错或者意外，造成人身伤亡或财产损失的事件。
要是员工骑电瓶车摔伤是自身原因，像骑车时注意力不集中、操作不当等，没和其他方发生交通事故，或者虽有碰撞但员工自己承担主要责任，一般不能认定为工伤。
要是员工觉得自己符合工伤认定条件，在事故伤害发生之日起一定期限内，所在单位要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工或其近亲属、工会组织也能在规定期限内直接申请。

员工下班骑电瓶车摔伤算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那就能认定为工伤。
要是员工下班骑电瓶车摔伤是交通事故造成的，而且经过交通管理部门认定，员工自己不承担主要责任，这种情况就可以认定为工伤。这里说的“交通事故”，就是车辆在道路上因为过错或者意外，导致有人受伤、死亡或者有财产损失的事件。
但要是员工骑电瓶车摔伤是自己的原因，像骑车时没集中注意力、操作不当等，没和其他方发生交通事故，或者虽然有碰撞但员工自己要负主要责任，一般就不能认定为工伤了。
要是员工觉得自己符合工伤认定条件，在事故发生之后，所在单位可以在一定期限内，向当地负责社会保险的行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，员工本人、员工的近亲属或者工会组织，也能在规定的时间内，直接去申请工伤认定。

员工下班骑电瓶车摔伤能不能算工伤，得看具体情况。按照咱国家《工伤保险条例》的规定，上下班路上，要是因为不是本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那就能认定成工伤。
要是员工下班骑电瓶车摔伤是交通事故造成的，而且经过交通管理部门认定，员工自己不用担主要责任，这种情况就可以认定为工伤。这里说的交通事故，就是车辆在道路上因为过错或者意外，让人受伤或者财产受损失的事儿。比如说，有其他车违规变道撞上了骑电瓶车的员工，员工没什么责任，那这就属于可认定工伤的交通事故。
可要是员工骑电瓶车摔伤是自己的问题，比如骑车的时候走神了，或者操作不熟练，没有和其他方面发生交通事故，或者虽然有碰撞但主要是员工自己的责任，那一般就不能算工伤了。像员工自己骑车不看路，撞到路边的障碍物摔倒了，这种就很难认定为工伤。
员工要是觉得自己符合工伤认定的条件，也不用愁。在事故伤害发生之后的一定时间内，员工所在的单位可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，员工自己、员工的近亲属或者工会组织，也能在规定的时间里直接去申请，维护自己应有的权益。

1、员工下班骑电瓶车摔伤算不算工伤，得看具体情形。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，如果是因为不是本人负主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受的伤，那就能认定为工伤。
2、要是员工下班骑电瓶车摔伤是交通事故造成的，而且交通管理部门认定员工不用承担主要责任，这种情况就可以认定为工伤。这里说的“交通事故”，就是车辆在道路上因为犯错或者意外，导致有人受伤、死亡或者有财产损失的事件。
3、但要是员工骑电瓶车摔伤是自己的问题，像骑车的时候走神、操作失误等，没和其他方发生交通事故，或者虽然有碰撞但主要责任在员工自己，一般就不能认定为工伤。
4、要是员工觉得自己符合工伤认定的条件，在事故伤害发生那天起的一定时间内，所在单位可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，员工自己、员工的近亲属或者工会组织，也能在规定时间内直接去申请。