拿不到工资，用什么办法能拿到手

要是拿不到工资，别慌，有不少办法能解决。
第一步可以和用人单位好好协商，清楚说出自己要工资的想法，同时注意保留聊天记录、通话录音这些证据，以防万一。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能对用人单位展开调查，一旦发现拖欠工资的情况，会让单位限期支付。投诉前得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和单位有劳动关系以及工资情况的材料。
还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明和相关证据。仲裁庭会依据双方的证据审理并作出裁决，这个裁决是有法律效力的。
要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，能在规定时间内去法院起诉。法院会公正审理，作出判决。拿到生效判决后，要是单位还是不给钱，就可以向法院申请强制执行。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。

拿不到工资，有这些解决办法。
先和用人单位协商，清楚告诉他们你希望拿到工资。协商时要留好聊天记录、通话录音等，以后可能用得上。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以调查用人单位，发现拖欠工资会责令他们限期支付。投诉时带上能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要交仲裁申请书、身份证明和相关证据。仲裁庭会根据双方证据审理并裁决，这是有法律效力的重要程序。
要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定时间去法院起诉。法院会依法审理并判决。拿到生效判决后，如果单位还不付钱，能申请法院强制执行。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，你可以解除劳动合同，还能让单位给经济补偿。

要是拿不到工资，可以试试下面这些办法。
第一步，先和用人单位协商。跟单位明确说自己就是来要工资的，协商的时候，记得把聊天记录、通话录音这些证据留存好。万一之后有纠纷，这些证据能派上大用场。
要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉了。劳动监察部门有权力调查用人单位，一旦发现单位拖欠工资，会责令它限期支付。去投诉时，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系，以及工资情况的材料。
还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书、身份证明还有相关证据材料。仲裁庭会根据双方拿出的证据来审理，最后作出裁决。仲裁可是处理劳动争议的重要程序，它的裁决是有法律效力的。
要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定，能在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，给出公正的判决。拿到生效的判决后，要是单位还不付工资，就可以向法院申请强制执行。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿，这也是维护自己权益的一个办法。

打工却拿不到工资是很多劳动者会遇到的糟心事，不过咱们有不少合法途径来解决。
要是碰到工资被拖欠的情况，先尝试和单位沟通，清楚地告诉单位你要拿回工资。在交流时，不管是微信聊天还是电话沟通，都记得留个心眼保存好记录，这些以后可能会成为关键证据。要是单位不配合，协商没啥效果，你可以向劳动监察部门投诉。他们有权力去调查单位，要是发现单位确实拖欠工资，会要求单位在规定时间内把工资给补上。投诉时别忘了带上能证明你和单位有劳动关系、能说明你工资情况的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
要是投诉也没用，还可以找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得准备好仲裁申请书、自己的身份证明，还有相关证据。仲裁庭会根据双方拿出来的证据来审理，然后给出裁决，这个裁决是有法律效力的。
如果对仲裁结果不满意，只要不是法律另有规定的情形，能在规定时间内向法院起诉。法院会公正审理，作出判决。判决生效后，要是单位还是耍赖不给钱，就可以向法院申请强制执行。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位拖欠工资，你可以选择和单位解除劳动合同，还能要求单位给你经济补偿。总之，遇到工资被拖欠，一定要懂得用法律保护自己。

1、遇到工资拿不到的情况，有几种解决途径。要是碰到这事儿，咱可以先跟用人单位商量。把咱想拿到工资的想法明明白白地说出来，在商量的过程中，记得把聊天记录、通话录音这些保存好，以后说不定能用上。
2、要是和用人单位商量没啥结果，那就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查用人单位，要是发现他们确实拖欠工资，会让用人单位在规定时间内把工资给补上。去投诉的时候，得准备好能证明咱和单位有劳动关系、工资是多少的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
3、还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得交仲裁申请书、自己的身份证明，还有相关的证据材料。仲裁庭会根据双方拿出来的证据进行审理，然后做出裁决。仲裁在处理劳动争议里很关键，是有法律效力的。
4、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在规定时间内向法院起诉。法院会按照法律规定审理案件，给出公正的判决。等拿到生效的判决后，要是用人单位还是不给工资，就可以向法院申请强制执行。
5、另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位拖欠工资，咱劳动者可以解除劳动合同，还能让用人单位给经济补偿。