公司没交工伤保险，可申请工伤认定不

1、就算公司没给员工买工伤保险，员工还是能去申请工伤认定。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，要是员工遭遇事故伤害，或者是按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定成职业病，出事单位要在事故发生，或者员工被诊断、鉴定为职业病的一定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。
2、要是单位没按规定去申请，工伤员工、员工的近亲属，或者工会组织，也能在规定时间里，直接到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3、在实际申请的时候，得准备工伤认定申请表，能证明和用人单位存在劳动关系（像事实劳动关系）、人事关系的其他材料，以及医疗机构的诊断证明书等。
4、就算公司没买工伤保险，只要认定是工伤，员工该享受的工伤保险待遇，都得由用人单位来负责给。要是单位不肯给赔偿，员工可以投诉到劳动监察部门，或者申请劳动仲裁，用合法的办法维护自身权益。

公司没给员工交工伤保险，员工也能申请工伤认定。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，公司要在事故发生或确诊之日起一定时间内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。要是公司没按规定申请，员工本人、近亲属或工会组织，也能在规定时间内，直接向公司所在地的社会保险行政部门提出申请。
申请工伤认定时，要准备好工伤认定申请表、能证明和公司存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，以及医疗机构的诊断证明书等。
就算公司没交工伤保险，只要被认定为工伤，员工应享受的工伤保险待遇都由公司承担。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过这些合法途径维护自身权益。所以，遇到这种情况，员工不要害怕，要积极维护自己的合法权益。

即使公司没交工伤保险，员工也能申请工伤认定。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工若遭遇事故伤害，或按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，公司应在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是公司没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在规定时间内，直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
申请时，要提交一些材料，像工伤认定申请表、能证明和公司存在劳动关系（包括事实劳动关系）或者人事关系的材料，以及医疗机构诊断证明书等。
要是认定属于工伤，就算公司没交工伤保险，员工应享受的工伤保险待遇也全由公司承担。要是公司拒绝支付，职工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过这些合法途径维护自己的权益。

即使公司没给员工交工伤保险，员工仍然能申请工伤认定。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，如果员工遭遇事故伤害，或者是按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病，那员工所在的公司，要在事故发生或者员工被诊断、鉴定为职业病那天开始的一定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门去给员工申请工伤认定。
要是公司没有按规定去申请，员工本人、员工的近亲属，或者工会组织，也能在规定时间内，直接到公司所在地的统筹地区社会保险行政部门申请。
在实际申请的时候，需要准备一些材料。比如工伤认定申请表、能证明和公司存在劳动关系（像事实劳动关系、人事关系）的材料，还有医疗机构的诊断证明书等。
就算公司没交工伤保险，只要最后认定这属于工伤，那员工该享受的工伤保险待遇，都得由公司来承担。如果公司不肯给钱，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过这些合法途径来维护自己的权益。

很多人以为公司没交工伤保险，员工就不能申请工伤认定了，其实这种想法是错误的。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工要是遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，公司得在事故发生或被诊断鉴定为职业病之日起的规定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门去给员工申请工伤认定。
不过呢，现实里有些公司不按规定来。这时候，员工自己、员工的近亲属，或者工会组织，能在规定期限内，直接去公司所在地统筹地区的社会保险行政部门申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明和公司存在劳动关系（包括事实劳动关系）或者人事关系的材料，还有医院的诊断证明书等。
就算公司没给交工伤保险，只要认定下来是工伤，员工该享受的工伤保险待遇，都得由公司来掏。这意味着，员工不用担心因为公司没交保险就没保障。要是遇到公司耍赖，不肯支付这些待遇，员工也别慌，可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管这家公司。也可以去申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益，把该得的补偿拿回来。