旷工离职无经济补偿，工资也包含在内吗

很多人搞不清旷工离职后经济补偿和工资的事儿，这里给大家讲明白。经济补偿和工资是两码事儿，经济补偿是在一些法定情况下，单位给劳动者的一笔钱。比如单位和劳动者协商一致解除合同，或者单位因为经济性裁员和劳动者解除合同，这些时候就需要支付经济补偿。但旷工离职一般不符合支付经济补偿的法定条件，所以单位不用给这笔钱。
工资是劳动者干活后应得的报酬。按照法律，只要劳动者付出了劳动，单位就得按合同约定和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。就算是旷工离职，劳动者正常上班那些日子的工资，单位不能扣，得正常发。不过要是劳动者旷工离职给单位造成了损失，单位能让劳动者赔偿。赔偿的钱可以从工资里扣，但每个月扣的不能超过当月工资的一定比例，而且扣完剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。大家明白了这些，遇到类似情况就心里有数啦。

旷工离职没有经济补偿，经济补偿和工资是两个不同概念，经济补偿不包括工资。
经济补偿是在法定情况下，用人单位给劳动者支付的一笔钱。像用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者单位因经济性裁员解除劳动合同，这些情况就需要支付。旷工离职一般不符合法定支付经济补偿的条件，所以用人单位不用给这笔钱。
工资是劳动者付出劳动后该拿到的报酬。按照法律，劳动者干了活，用人单位就得按劳动合同和国家规定，及时、足额给劳动者发工资。就算劳动者旷工离职，对于他正常上班那段时间对应的工资，用人单位不能扣，得正常发。
要是劳动者旷工离职给用人单位造成了损失，单位可以要求劳动者赔偿。赔偿的钱能从劳动者工资里扣，但每月扣除的部分不能超过当月工资的一定比例，而且扣完剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。

旷工离职没有经济补偿，得注意，经济补偿和工资可不是一回事，经济补偿里是不包含工资的。
经济补偿是在一些法定情况下，用人单位要给劳动者的一笔钱。像用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，或者单位因为经济性裁员和劳动者解除合同，这些情况就需要支付经济补偿。但旷工离职一般不符合法定支付经济补偿的条件，这样的话用人单位就不用给这笔钱。
工资是劳动者干活应得的报酬。按照法律规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就得按照劳动合同的约定和国家规定，及时、足额给劳动者发工资。就算劳动者旷工离职，对于他正常上班那段时间的工资，用人单位不能随便扣，得正常发给人家。
不过，如果因为劳动者旷工离职，给用人单位造成了损失，单位可以要求劳动者赔偿。赔偿的钱可以从劳动者工资里扣，但每个月扣的部分不能超过当月工资的一定比例，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。大家在工作中可得注意这些，别因为旷工离职弄不清经济补偿和工资的事儿，给自己带来不必要的麻烦。

在劳动关系里，旷工离职和经济补偿、工资之间有着明确的法律界限。经济补偿和工资是两码事，经济补偿可不是工资的一部分。
经济补偿是在一些法定情况下，单位要给劳动者的一笔钱。像单位和劳动者商量好解除劳动合同，或者单位因为经济性裁员和劳动者解除合同等，就需要支付经济补偿。但旷工离职一般不符合这些法定支付经济补偿的条件，所以单位不用给这笔钱。
工资则是劳动者干活后该拿到的报酬。法律规定，只要劳动者付出了劳动，单位就得按照合同约定和国家规定，及时、足额地给劳动者发工资。就算劳动者旷工离职了，对于他正常上班期间的工资，单位不能随便扣，得正常发。
不过，如果劳动者旷工离职给单位带来了损失，单位可以要求劳动者赔偿。赔偿的钱可以从劳动者工资里扣，但每个月扣的钱不能超过当月工资的一定比例，而且扣完后剩下的工资不能低于当地的月最低工资标准。
法律建议：劳动者要遵守单位的规章制度，别轻易旷工离职。如果和单位有矛盾，尽量协商解决。单位也应该依法办事，该发的工资不能克扣，遇到劳动者造成损失的情况，也要按照法律规定进行处理。

1. 旷工离职拿不到经济补偿，得说明，经济补偿和工资不是一回事，经济补偿里可没有工资。经济补偿是在一些法律规定的情况下，单位要给员工的一笔钱。像单位和员工商量好解除劳动合同，或者单位因为经济性裁员和员工解除合同，这些时候就得给经济补偿。但旷工离职一般不符合这些法定给补偿的情况，所以单位不用给这笔钱。
2. 工资是员工干活应得的报酬。按照法律，员工干了活，单位就得按劳动合同和国家规定，按时把钱足额给员工。就算员工旷工离职了，他正常上班那几天的工资，单位不能扣，必须正常给。不过要是员工旷工离职让单位受了损失，单位可以要求员工赔偿。赔偿的钱能从员工工资里扣，但是每个月扣的不能超过当月工资的一定比例，扣完剩下的工资还不能低于当地月最低工资标准。