满1年没签劳动合同仲裁可获11个月赔偿吗

在日常生活里，工作是每个人重要的一部分，签订劳动合同能有效保障劳动者权益。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。
要是到了一年都没签劳动合同，用人单位就得从用工第二个月开始，一直到满一年的前一天，这11个月都要支付双倍工资赔偿。为啥是11个月呢？因为一旦满一年，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
但劳动者要申请这11个月赔偿，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间只有一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。打比方说，如果公司从2023年1月1日开始用工没签合同，到2024年1月1日满一年，那你得在2025年1月1日之前去申请仲裁。
另外，劳动者得准备好能证明和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证，这就好比是你工作拿到报酬的“证据单”；工作证，是证明你在这家公司工作的“身份证”；还有考勤记录，它能说明你在公司的工作时间。只要证据充足，又在仲裁时效内去申请，一般都能拿到这11个月的赔偿。所以，劳动者一定要重视这些法律规定，保护好自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位自开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面的劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。
2、要是满一年了都还没签劳动合同，从用工第二个月开始，一直到满一年的前一天，用人单位要支付11个月的双倍工资作为赔偿。这是因为满一年之后，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
3、但劳动者申请仲裁要这11个月的赔偿时，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者该知道自己权利被侵害的时候开始算。
4、劳动者还得提供能证明存在劳动关系的证据，像工资支付的凭据、工作证、考勤记录这些。只要证据充足，并且在仲裁时效内提交申请，劳动者一般能拿到这11个月的赔偿。

没签劳动合同，劳动者能获得赔偿吗？答案是肯定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工超过一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。
要是满一年都没签合同，从用工第二个月到满一年的前一天，用人单位得支付11个月的双倍工资赔偿。满一年后，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，想申请这11个月的赔偿，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。
另外，劳动者得拿出能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都行。只要证据充足，又在仲裁时效内去申请，劳动者一般都能拿到这11个月的赔偿。所以，劳动者要是遇到没签合同的情况，一定要及时维权，保留好相关证据。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。
要是满一年都没签劳动合同，从用工第二个月起到满一年的前一日，用人单位要支付11个月的双倍工资赔偿。这是因为满一年后，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
但劳动者申请仲裁要这11个月赔偿时，要留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。
另外，劳动者得提供能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。只要证据充分，并且在仲裁时效内申请仲裁，劳动者一般能拿到这11个月的赔偿。所以，劳动者遇到用人单位不签合同的情况，要及时收集证据，在时效内维权。

《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就要给劳动者双倍工资。
要是满一年都没签劳动合同呢，从用工第二个月开始，一直到满一年的前一天，用人单位得支付11个月的双倍工资作为赔偿。为啥是到满一年的前一天呢，因为满一年后，就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
但劳动者要是想申请仲裁，要这11个月的赔偿，就得留意仲裁时效了。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
另外，劳动者还得拿出能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。只要证据充足，又在仲裁时效内去申请仲裁，一般来说，劳动者就能拿到这11个月的赔偿。这里要提醒大家，劳动关系的证据得保存好，时效也得记着，不然该拿到的赔偿可能就拿不到了。