商场扣着员工证押金不给退怎样处理

1、商场扣员工证件押金还不退，这在法律上是站不住脚的。《中华人民共和国劳动合同法》说得很明白，用人单位招员工的时候，既不能扣人家身份证和其他证件，也不能让员工提供担保，更不能找各种借口收员工的钱。所以商场这种扣押金不给退的做法，妥妥违反了法律规定。
2、要是员工遇到了这种事儿，能先跟商场好好商量。在沟通的时候，给商场讲讲法律，明确告诉他们扣押金是违法的，要求对方赶紧把押金退回来。这里得提醒一下，沟通的时候最好留个心眼，把聊天记录或者通话录音保存好，万一后面用得上呢。
3、要是和商场商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。去投诉的时候，得带上能证明自己和商场有劳动关系，以及商场收了押金的材料，像劳动合同、押金收据这些。劳动监察部门有权对商场的违法行为进行调查处理，会要求商场在规定时间内把押金退给员工。
4、员工也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起的规定时间内提出申请，同时要提交书面的仲裁申请和相关证据。仲裁委员会受理之后，会按照法律程序进行审理。要是员工证据充足，仲裁委员会就会裁定商场把押金退回来。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

商场扣员工证押金还不给退，这可是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招劳动者时，不能扣身份证等证件，也不能让劳动者提供担保或变相收钱。
要是遇到这种事，员工先和商场好好谈，指出扣押金违法，要求退还。谈的时候，留好聊天记录、通话录音当证据。
要是协商没用，员工能去劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明和商场有劳动关系，以及商场收押金的材料，像劳动合同、押金收据。劳动监察部门有权查处商场的违法行为，责令其限期退还押金。
员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请要在知道权利被侵害的规定时间内提出，还要交书面仲裁申请和相关证据。仲裁委员会受理后会依法审理，证据充分的话，会裁定商场退押金。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

商场扣员工证押金且不退的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位招用劳动者，不能扣押劳动者的居民身份证等证件，也不能要求劳动者提供担保或用其他名义收取财物。
要是遇到这种情况，员工可以先和商场好好沟通。告诉商场扣押金是违法的，要求他们尽快退还。沟通时，要保存好聊天记录、通话录音等证据。
如果协商没用，员工可向劳动监察部门投诉商场。投诉时要准备证明和商场有劳动关系、商场收了押金的材料，像劳动合同、押金收据等。劳动监察部门有权查处商场的违法行为，责令其限期退还押金。
员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出，提交书面仲裁申请和相关证据。仲裁委员会受理后会按法定程序审理，只要员工证据充足，仲裁委会裁定商场退还押金。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

商场扣员工证押金还不给退，这种做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》。这部法律规定得很清楚，用人单位招用劳动者时，不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不能要求劳动者提供担保，或者用其他名目向劳动者收钱。
要是遇到这种事儿，员工可以先跟商场好好商量。跟商场说清楚，扣押金的行为是违法的，要求商场赶紧把押金退回来。商量的时候，要留个心眼儿，把聊天记录或者通话录音保存好，这些以后都可能成为证据。
要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉商场。投诉之前，得准备一些能证明自己和商场有劳动关系，以及商场收了押金的材料，像劳动合同、押金收据这些。劳动监察部门有权对商场的违法行为进行处理，会责令商场在规定时间内退还押金。
员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起的规定时间内申请，还要提交书面的仲裁申请和相关证据。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理。要是员工证据充足，仲裁委会裁定商场退还押金。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。

在日常工作中，有些商场会做出扣员工证押金还不给退的事儿，其实这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。这部法律规定得明明白白，用人单位招用劳动者的时候，既不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不能要求劳动者提供担保，更不能用别的名义向劳动者收取财物。商场扣员工证押金的做法，就属于以其他名义收取财物，妥妥的违法。
要是员工碰到这种情况，别慌。第一步可以先跟商场好好商量，心平气和地告诉商场，他们扣押金的行为是违法的，要求赶紧把押金退回来。在和商场沟通的过程中，要留个心眼，把聊天记录保存好，或者通话的时候录个音，这些以后可能都是有用的证据。
要是和商场协商没有结果，员工可以去劳动监察部门投诉。去投诉之前，得准备好能证明自己和商场存在劳动关系，还有商场收了押金的材料，比如劳动合同、押金收据这些。劳动监察部门有权对商场的违法行为进行查处，能责令商场在规定时间内把押金退还给员工。
员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在知道自己权利被侵害的规定时间内提出申请，并且提交书面的仲裁申请和相关证据。仲裁委员会受理后会按照法定程序审理。只要员工证据充足，仲裁委会裁定商场退还押金。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。所以，员工们遇到问题不要怕，用法律武器就能维护自己的权益。