劳动合同到期协商不续签双方能拿到赔偿吗

在劳动合同到期时，若双方协商决定不续签，赔偿情况得看是哪方提出不继续签合同。
要是用人单位主动提出不续签，那它就得给劳动者经济补偿。简单来说，经济补偿要按照劳动者在这家单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就当一年算给一个月工资；工作不满六个月，单位给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。打个比方，小李在公司工作了三年半，那公司就得给他三个月半的工资作为经济补偿。
要是劳动者自己提出不续签，一般单位不用给经济补偿。不过也有特殊情况，比如单位降低了原来合同里约定的条件，像工资变少了、福利变差了，劳动者不同意续签，这时单位还是得给经济补偿。
如果在实际中，双方因为赔偿问题闹了矛盾，劳动者可以先试着和单位心平气和地协商。要是协商不成，劳动者也别着急，可以找劳动监察部门投诉，让监管部门来帮忙解决；也可以申请劳动仲裁，用法律途径维护自己的权益。

1、劳动合同到期时，如果是协商不续签，赔偿方面有两种不同情形。要是用人单位主动提出不续签，那就得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿计算起来得看劳动者在本单位工作了多久。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
2、要是劳动者自己提出不续签，一般情况下用人单位不用给经济补偿。不过有特殊情况，如果是用人单位降低了劳动合同里约定的条件，要和劳动者续订合同，劳动者不同意续签，这种时候用人单位还是得给经济补偿。
在实际处理过程中，要是双方在赔偿问题上有了争议，劳动者可以先试着和用人单位协商解决。要是协商不成，劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

劳动合同到期，要是双方协商不续签，赔偿情况有两种。
假如是用人单位提出不续签，那得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，一般用人单位不用给经济补偿。不过有特殊情况，要是用人单位降低了劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，劳动者不同意，这时用人单位还是得给经济补偿。
在实际操作中，如果双方在赔偿方面起了争议，劳动者可以先和用人单位商量解决。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

劳动合同到期协商不续签，赔偿情况有两种。
要是用人单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，一般用人单位不用给经济补偿。不过有特殊情况，比如用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续签，用人单位还是要支付经济补偿。
实际操作中，如果双方在赔偿问题上有争议，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，劳动者能通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己合法权益。

劳动合同到期协商不续签，赔偿情况得区分两种情形来看。
要是用人单位提出不续签，那就得给劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的。工作每满一年，就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而要是劳动者提出不续签，一般来说用人单位不用支付经济补偿。不过也有特殊情况，比如用人单位降低了劳动合同约定的条件，要和劳动者续订合同，劳动者不同意续签，这时用人单位还是要支付经济补偿。
在实际中，如果双方在赔偿问题上有争议，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，劳动者也别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。