停薪留职时单位社保部分由谁缴纳

停薪留职是过去特殊时代的现象，现在法律里并没有专门针对它的详细规定。通常情况下，职工和单位会通过协议来明确双方的权利和义务。
大家要知道，在正常的劳动关系里，单位是有责任给职工交社保的。就停薪留职来说，要是协议里对社保缴纳有具体说法，那就得按协议来。比如协议规定单位部分社保还是由单位交，单位就得乖乖交钱。
要是协议没提到社保缴纳的事儿，从法律上讲，因为停薪留职期间劳动关系还在，按照《中华人民共和国社会保险法》等法律，给职工交社保是单位的法定义务，单位部分社保理论上就得单位来交。不过在实际中，有些单位会考虑职工停薪留职没干活等情况，和职工商量让职工自己承担单位部分和个人部分。但这里要注意，如果双方达成的协议和法律的强制规定冲突了，那这个协议可能就不具有法律效力。
要是单位和职工在社保缴纳上起了争执，职工可以先试着和单位好好沟通，看看能不能协商解决问题。要是协商不下来，也别着急，还可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，或者去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。

停薪留职这一现象是特殊历史时期的遗留，现在法律里并没有对它作出明确规定。职工和单位之间关于停薪留职的权利和义务，大多是通过签协议来确定的。
通常来说，只要职工和单位的劳动关系还在，单位就有责任给职工交社保。在停薪留职期间，如果双方在协议里对社保缴纳有明确说法，那就得按协议办。比如说协议里写明社保中本该单位承担的部分还是由单位交，那单位就得照约定来。
要是协议没提到这事儿，从法律上讲，因为停薪留职时劳动关系还没断，按照《中华人民共和国社会保险法》等法律，单位给职工交社保是必须履行的义务，所以社保里单位该交的那部分原则上还是得单位来。不过在实际情况中，单位可能会考虑到职工停薪留职没干活这些因素，和职工商量，让职工自己把单位部分和个人部分都交了。这里要注意，如果这个协商出来的协议和法律的强制规定冲突了，那这个协议可能会被认定无效。
要是单位和职工在社保缴纳问题上起了争执，职工可以先试着和单位好好谈。要是谈不拢，职工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。

如今不少人对停薪留职期间的社保缴纳问题犯愁。停薪留职是特殊历史时期的做法，现在法律没对它有明确规定，职工和单位的权利义务一般靠协议确定。
正常来说，只要劳动关系还在，单位就有义务给员工交社保。停薪留职时，如果协议里明确社保单位部分仍由单位承担，那单位就得按约定来。要是协议没提这事儿，从法律上讲，因为停薪留职期间劳动关系还存在，按照《中华人民共和国社会保险法》等规定，单位缴纳社保是法定义务，单位部分原则上还是单位交。
但实际中，单位可能会考虑员工停薪留职没干活等情况，和员工协商让员工自己承担单位部分和个人部分。这里要注意，要是协议和法律强制性规定冲突，可能会被认定无效。
要是单位和员工在社保缴纳上有了争议，员工可以先和单位好好商量。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

停薪留职是特殊历史产物，目前法律没明确规定，职工和单位通常通过协议确定权利和义务。
劳动关系存续时，单位有义务为职工交社保。停薪留职期间，若协议有相关约定，就按协议来。比如协议约定社保单位部分仍由单位承担，那单位就得按约定缴纳。
若协议没作约定，从法律上说，停薪留职期间劳动关系还在，根据《中华人民共和国社会保险法》等规定，单位为职工缴纳社保是法定义务，单位部分原则上应由单位交。但实际中，单位可能会因职工停薪留职未工作等，和职工协商让职工承担单位部分和个人部分。不过要是协议违反法律强制规定，就可能被认定无效。
要是单位和职工在社保缴纳问题上起了争议，职工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

停薪留职是特殊历史阶段的产物，现在法律里并没有关于它的明确规定，职工和单位间停薪留职的权利和义务，通常是通过他们签的协议来确定的。
正常情况下，只要劳动关系存在，单位就有义务给职工交社保。在停薪留职的时候，如果双方签的协议里对社保缴纳有规定，那就按照协议来办。比如协议约定社保里单位该承担的部分还是由单位交，那单位就得按约定来。
要是协议里没说，从法律角度讲，停薪留职期间劳动关系还在，按照《中华人民共和国社会保险法》等法律，给职工交社保是单位的法定义务，所以社保里单位承担的部分原则上得由单位来交。不过在实际中，单位可能因为职工停薪留职没干活儿等原因，和职工协商，最后让职工自己承担单位部分和个人部分的社保。这里要注意了，如果协议内容违反了法律强制性规定，那这个协议可能会被判定无效。
要是单位和职工在社保缴纳上有了纠纷，职工可以先跟单位协商解决。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。