因公司不给加班费离职，能得到赔偿吗

员工因为公司不给加班费而离职，一般能拿到相应赔偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位没有及时、足额付给员工劳动报酬，员工就有权解除劳动合同，而且单位要给员工经济补偿。加班费也属于劳动报酬，公司不给加班费，就等同于没及时足额支付报酬。
经济补偿得按照员工在本单位的工作时间来算。干满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工想拿到赔偿，得注意收集证据。像加班的考勤记录、加班申请单、工资条这些，都能证明自己加过班，而公司没给加班费。拿到证据后，可以先跟公司商量解决。要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉。也可以直接申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。总之，员工遇到公司不给加班费这种情况，别怕，用法律武器就能解决问题。

1、劳动者要是因为公司不给加班费而离职，一般能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位没及时给够劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。加班费是劳动报酬里的一部分，公司不给加班费，就属于没及时给够劳动报酬。
2、经济补偿的计算是看劳动者在单位工作的时间。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、劳动者想拿到赔偿，得留意收集相关证据，像加班的考勤记录、加班申请单、工资条这些，用来证明自己加了班，公司却没给加班费。之后可以先跟公司商量解决，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如今，劳动者的权益保护意识不断增强，在法律不断完善的大环境下，对于这类劳动纠纷的处理会越来越规范和高效。未来，可能会有更多便捷的维权途径和更有力的监管措施出现，保障劳动者的合法权益。

如果你因为公司不给加班费而离职，通常是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要是没及时足额支付劳动报酬，劳动者就可以解除劳动合同，而且单位得支付经济补偿。加班费属于劳动报酬，公司不给加班费，就属于没及时足额支付劳动报酬的情况。
经济补偿的计算是按劳动者在单位工作的年限来的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿；工作不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是想拿到赔偿，劳动者得注意收集证据，像加班考勤记录、加班申请单、工资条这些都能证明你加过班，而公司没给加班费。拿到证据后，可以先和公司协商，要是协商不成就向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司不给加班费致劳动者离职，劳动者一般能获赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。加班费是劳动报酬一部分，公司不给加班费，就属于未及时足额支付劳动报酬。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者想拿到赔偿，得注意收集证据，像加班考勤记录、加班申请单、工资条等，以此证明加班事实和公司没支付加班费。之后可先和公司协商解决，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

要是因为公司不给加班费而离职，劳动者一般能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者支付经济补偿。加班费是劳动报酬的一部分，公司不给加班费，就属于没及时足额支付劳动报酬。
经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者想拿到赔偿，得注意收集相关证据，像加班的考勤记录、加班申请单、工资条这些，用来证明自己加过班，而公司没给加班费。拿到证据后，可以先跟公司协商解决。要是协商不成，既可以向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
另外，有些劳动者可能误以为只要离职就能拿到赔偿，却忽略了收集证据。还有人觉得和公司闹僵不好，就放弃维权，其实完全没必要有这样的顾虑，法律是支持大家维护自己权益的。