工厂改厂名且搬迁有没有补偿

1、工厂改厂名和搬迁有没有补偿，得根据不同情况判断。
如果只是改厂名，按照《中华人民共和国民法典》的说法，法人改名字不影响和员工之间权利义务的履行。也就是说，要是员工的劳动权益没受到其他损害，一般是不会给员工补偿的。
2、工厂搬迁涉及到劳动合同履行地的变化。要是搬得近，对员工工作和生活影响不大，工厂还采取一些办法保障员工权益，像给交通补贴、安排班车这些，员工就应该接着履行合同，工厂也不用给补偿。
3、要是搬得远，对员工生活影响大，比如说原来上班通勤半小时，现在变成两小时以上，工厂还没采取合理措施弥补，那劳动合同就没办法按原来的约定继续履行了。这种情况下，要是双方没办法就变更劳动合同协商一致，工厂要解除劳动合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》给员工经济补偿。补偿是按照员工在工厂的工作时间算的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的按一年算，工作不满六个月的给半个月工资。
随着法律意识的提升和劳动市场的发展，未来对于工厂这类变更情况中劳动者权益的保障可能会更加细化和完善，企业也需要更注重合法合规地处理此类问题，以避免潜在的法律风险。

工厂改厂名或搬迁，劳动者能否获得补偿要看具体情况。
要是工厂只是改厂名，按照《中华人民共和国民法典》，法人名称变了，不影响和劳动者之间权利义务的履行。所以，只要没有损害劳动者其他劳动权益，一般是没有补偿的。
而工厂搬迁涉及到劳动合同履行地的变更，这得看搬迁距离远近。如果距离近，对劳动者工作和生活影响不大，而且工厂也采取了合理措施，像给交通补贴、安排班车等保障劳动者权益，劳动者就该继续履行合同，工厂不用给补偿。
可要是搬迁距离远，给劳动者生活带来重大影响，比如原来通勤半小时，现在变成两小时以上，工厂还不采取合理弥补措施，劳动合同就没办法按原约定继续履行了。这时，要是双方没办法就变更劳动合同达成一致，工厂解除劳动合同就得按《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。

工厂改厂名和搬迁的补偿问题，要分不同情况。
如果只是改厂名，依据《中华人民共和国民法典》，法人名称变更不影响和劳动者权利义务的履行。在没有其他劳动权益损害时，一般不会给劳动者补偿。
要是工厂搬迁，这涉及劳动合同履行地的变更。若搬迁距离近，对劳动者工作和生活影响不大，并且工厂采取合理措施保障权益，像提供交通补贴、班车等，劳动者就该继续履行合同，工厂不用支付补偿。
但要是搬迁距离远，对劳动者生活影响大，比如原本通勤半小时变成两小时以上，工厂又没采取合理弥补措施，会导致劳动合同无法按原约定履行。这种情况下，若双方无法就变更劳动合同达成一致，工厂解除劳动合同就要按照《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
建议劳动者遇到工厂改厂名或搬迁情况时，先看对自身权益的影响，和工厂积极沟通。若权益受损且沟通无果，可通过合法途径维护权益。

工厂改厂名且搬迁有没有补偿，得看具体情况。
要是工厂只是改厂名，按照《中华人民共和国民法典》的规定，法人名称变更不影响和劳动者之间权利义务的履行。也就是说，这种单纯的改厂名，只要没有损害到劳动者其他方面的权益，一般是不用给劳动者补偿的。
而工厂搬迁就涉及到劳动合同履行地的变更了。如果搬迁距离近，对劳动者工作和生活影响不大，而且工厂还采取了一些合理措施，像提供交通补贴、开通班车等，保障了劳动者权益，那劳动者就应该继续履行合同，工厂也不用给补偿。
但要是搬迁距离远，给劳动者生活带来了很大影响，比如原本通勤半小时，现在变成两小时以上了，工厂还没采取合理的弥补措施，这就会让劳动合同没办法按照原来的约定继续履行。这种情况下，如果双方没办法就变更劳动合同达成一致，工厂要解除劳动合同，就需要按照《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，工厂就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资。

工厂改厂名和搬迁的补偿问题得具体情况具体分析。
要是工厂仅仅改了厂名，按照《中华人民共和国民法典》，就像一个人换了个名字，本质还是那个人一样，工厂法人名称变了，但和劳动者之间的权利义务还和以前一样。如果劳动者的其他劳动权益没受到损害，工厂一般是不会给劳动者补偿的。
而工厂搬迁，因为这涉及到劳动合同履行地的变化。要是搬得近，对劳动者上班、生活没啥大影响，而且工厂还提供了一些保障措施，像给交通补贴或者安排班车，那劳动者就应该接着履行合同，工厂也不用给补偿。
但如果工厂搬得远，对劳动者生活带来很大改变，比如原来半个小时就能到单位，现在要两个多小时，工厂又没有采取弥补措施，这就好比原本的约定没法再继续下去了。这种情况，要是双方没办法就变更劳动合同协商一致，工厂要是解除劳动合同，就得根据《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在厂里工作的时间算，工作满一年就给一个月工资，超过六个月但不满一年的算一年，不满六个月就给半个月工资。
给劳动者的建议是，遇到工厂改厂名或搬迁情况，先看看对自己权益的影响，和工厂好好沟通。要是觉得权益受损，要及时收集证据，必要时咨询专业法律人士来维权。