解雇员工后，员工怎样去要赔偿

员工被解雇后想争取赔偿，可参考下面的做法。
先弄清楚被解雇的情况，看看自己能不能拿到赔偿。要是单位没有正当理由就辞退员工，比如员工工作好好的突然就被开除，这就属于违法解除劳动合同，员工是有权利要求赔偿的。但要是员工自己严重违反了单位的规章制度，像经常无故旷工、严重损害单位利益等，这种情况下被解雇，可能就拿不到赔偿了。
收集证据也特别重要。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有辞退通知等。这些东西能证明你和单位存在劳动关系，工作了多久，工资是多少，以及单位是怎么把你解雇的。
接下来可以跟单位谈一谈赔偿的事儿。直接和单位沟通，告诉他们解雇的行为是违法的，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求相应的赔偿。如果是违法解除，一般能拿到经济补偿二倍的赔偿金。经济补偿是按照工作年限来算的，工作满一年给一个月工资，工作超过六个月不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
要是和单位谈不拢，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道自己权利被侵害的一年之内提出申请，还要提交仲裁申请书和相关证据。
如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，员工可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。
法律建议：员工平时要注意保留好和工作相关的各种证据，遇到被解雇的情况也不用慌，按照法律规定的流程来维护自己的权益。

员工被解雇后若要主张赔偿，可以按下面这些步骤来操作。
1. 先弄清楚解雇情况，看自己能不能拿到赔偿。要是单位没有正当理由就把员工辞退，这属于违法解除劳动合同，员工是有权索赔的；但要是员工自己严重违反了公司规章制度，这种合法的解雇情形下，员工可能就拿不到赔偿了。
2. 接着要收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有辞退通知之类的，都要收集好，这些可以用来证明员工和单位之间存在劳动关系、工作了多久、工资水平是多少，以及单位解雇的事实和方式。
3. 然后去和单位谈赔偿。员工可以直接跟单位说明白他们的解雇行为是不合法的，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求相应的赔偿，比如违法解除合同的赔偿金，一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按照工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
4. 如果和单位协商不成功，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或者应该知道自己权利被侵害的那天起一年内提出申请，同时要提交仲裁申请书和相关证据。
5. 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，员工可以在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。

被单位解雇想争取赔偿，按这些步骤走：
先弄清楚自己这情况能不能拿赔偿。要是单位没正当理由就把人辞退，这属于违法解除劳动合同，咱是有权要求赔偿的。但要是因为自己严重违反公司规章制度被解雇，那就很可能拿不到赔偿了。
接下来得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些能证明你在这单位工作、干了多久、工资多少以及被辞退情况的东西都得留好。
然后和单位协商。直接跟单位说清楚他们解雇你的做法不合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》，咱可以要求赔偿。要是单位违法解除合同，赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按咱的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。
要是和单位协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道自己权益被侵害那天起一年内申请，记得提交仲裁申请书和收集好的证据。
要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在收到仲裁裁决书15天内可以去法院起诉。

员工被解雇后主张赔偿，可按这些步骤操作。
先判断解雇情形，确定是否能获赔偿。要是用人单位违法解除劳动合同，像无理由辞退员工，员工就有权索赔；但要是员工严重违规等合法情形被解雇，可能就无法获赔。
接着收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用来证明劳动关系、工作期限、工资水平以及单位解雇的事实与方式。
然后和单位协商。员工直接和单位说明解雇违法之处，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求相应赔偿，像违法解除赔偿金一般是经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
如果协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书与相关证据。
要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

员工被解雇后要是想主张赔偿，可以参考下面这些步骤。
先确定自己被解雇的情况，搞清楚能不能拿到赔偿。要是单位违法解除劳动合同，像没理由就辞退员工，那员工是可以要求赔偿的。但要是因为员工自己严重违反单位规章制度等合理情况被辞退，可能就拿不到赔偿了。
接着就要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都得收集好，用来证明自己和单位存在劳动关系、工作了多久、工资是多少，还有单位解雇自己的情况。
收集完证据，就可以和单位协商了。员工直接跟单位说明白，指出单位解雇行为违法的地方，根据《中华人民共和国劳动合同法》要求相应赔偿，比如违法解除赔偿金，一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按照工作年限算的，工作每满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。
要是跟单位商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内申请，申请时还要提交仲裁申请书和相关证据。
要是对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定的情况外，员工可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院起诉。