入职1年2个月遭裁员该怎么赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位裁员存在合法和违法这两种不同情况，对应的赔偿也不一样。
先说合法裁员。按照《劳动合同法》第四十一条，用人单位要是进行合法裁员，得提前三十天向工会或者全体员工讲清楚情况，听听工会或者员工的意见，并且要把裁员方案向劳动行政部门报备，之后才能裁员。在这种情况下，单位要给员工经济补偿。经济补偿咋算呢，是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。比如说你在单位工作了1年2个月，那单位就该给你一个半月工资的经济补偿。
要是单位属于违法裁员，就是裁员不符合法律规定的条件和程序，按照《劳动合同法》第八十七条，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。接着上面的例子，你就能拿到三个月工资的赔偿。
这里说的月工资，是员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是碰到裁员赔偿这类纠纷，员工可以先跟单位商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。

被公司裁员，能拿到多少赔偿？主要分为合法和违法两种情况。
合法裁员，按照《劳动合同法》规定，单位要提前三十天跟工会或全体员工说明情况，听他们的意见并把裁员方案上报给劳动部门，才能进行裁员。同时，单位得给员工支付经济补偿。补偿标准和工作年限有关，工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的给半个月工资。比如工作1年2个月，就能拿到一个半月工资的补偿。
要是公司违法裁员，也就是没按法定条件和程序来，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。还是以工作1年2个月为例，就能拿到三个月工资赔偿。这里的月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遭遇了裁员赔偿纠纷，先试着跟公司协商。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位裁员分合法与违法两种情况，赔偿也不同。
先说合法裁员。按照《劳动合同法》第四十一条，用人单位要提前三十日给工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门，才能裁减人员。这种情况下要给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如工作1年2个月，就能获得一个半月工资的经济补偿。
再说违法裁员。若用人单位不符合法定条件和程序裁员，就属于违法。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作1年2个月为例，就能得到三个月工资的赔偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是遇到裁员赔偿纠纷，可先和用人单位协商，协商不行就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位裁员分合法和违法两种情况，赔偿方式也不一样。
先说合法裁员。按照《劳动合同法》第四十一条，单位要裁员得提前30天跟工会或者所有职工说明情况，得听听工会或者职工的想法，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，这样才可以裁员。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作时间算的，干满一年给一个月工资。要是工作时间超过6个月但不满1年，就按1年算；要是不满6个月，就给半个月工资。比如工作了1年2个月，能拿到一个半月工资的经济补偿。
再说违法裁员。就是单位裁员不符合规定的条件和程序。按照《劳动合同法》第八十七条，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。像前面工作1年2个月的例子，就能得到三个月工资的赔偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是碰到裁员赔偿的纠纷，咱们可以先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在工作中，有时候会遇到用人单位裁员的情况。从法律角度讲，用人单位的裁员分为合法和违法两种，赔偿也不一样。
合法裁员时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，单位要提前 30 天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，并且把裁减人员的方案上报给劳动行政部门，之后才能裁员。如果是这种情况，单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是根据劳动者在单位的工作时间来定，干满一年就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。比如说，你在单位工作了 1 年 2 个月，那单位就应该给你一个半月工资的经济补偿。
要是单位属于违法裁员，也就是没有按照法定条件和程序来操作，根据《劳动合同法》第八十七条，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。还是上面的例子，你就能拿到三个月工资的赔偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资。
要是遇到裁员赔偿纠纷，你可以先和单位好好商量。要是商量不通，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。