员工生病被辞退，n+1赔偿该怎么算

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工生了病，在规定的医疗期结束之后，既没办法继续干原来的工作，用人单位另外安排的工作也做不了，这时候单位要是辞退员工，就得给“N + 1”赔偿。
2、“N”就是经济补偿，要根据员工在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，只给半个月工资补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿的工作年限最多不超过十二年。
3、“1”说的是代通知金，只有在单位没有提前三十天书面通知员工解除劳动合同的情况下，才需要额外给。代通知金的数额就是员工上一个月的工资。
4、举个例子，如果员工在单位干了3年零7个月，月平均工资是5000元，单位没提前30天书面通知就把员工辞退了，那要支付的“N + 1”赔偿就是：N是4个月乘以5000元，1是5000元，总共要给25000元。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的增强，类似“N + 1”赔偿规则会更加完善细化，以适应更加复杂多样的劳动关系情形。用人单位也需要更加重视劳动法律法规的学习和遵守，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任和经济赔偿。  

员工生病，医疗期满后既不能回原岗位工作，也无法从事单位另外安排的工作，这时单位要是辞退员工，就得支付“N + 1”赔偿。
“N”是经济补偿，按员工在单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
“1”是代通知金，单位没有提前三十天书面通知员工解除合同，才要额外给。代通知金按照员工上一个月的工资算。
举个例子，员工在单位干了3年零7个月，月平均工资5000元，单位没提前30天书面通知就辞退他，那要支付的“N + 1”赔偿就是：N（4个月×5000元）+ 1（5000元），一共25000元。员工遇到这种情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工患病，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位辞退员工得支付“N + 1”赔偿。
先说“N”，这是经济补偿，依据员工在本单位的工作年限算。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给员工支付补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍的数额来，补偿年限最多不超十二年。
再说“1”，指的是代通知金。单位没提前三十日书面通知员工解除劳动合同，才要额外支付这个钱。代通知金数额是按照员工上一个月的工资标准确定。
比如，有员工在单位工作3年零7个月，月平均工资5000元，单位没提前30天书面通知就辞退该员工，要支付的“N + 1”赔偿就是N（4个月×5000元）+ 1（5000元），一共25000元。
员工遇到这种情况，要保留好劳动合同、工资条等相关证据。若和单位协商赔偿不成，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工生病了，在规定医疗期满后，既没法从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作，这时单位辞退员工，就得给“N + 1”赔偿。
先说说这个“N”，它代表经济补偿，是按照员工在本单位工作的时间算的。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是员工月工资超过了单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多不超过十二年。
再聊聊“1”，它就是代通知金。只有在单位没有提前三十天书面通知员工解除劳动合同的情况下，才要额外付这代通知金，金额按照员工上一个月的工资定。
给大家举个例子，有个员工在单位工作3年零7个月，月平均工资5000元。要是单位没提前30天书面通知就把这员工辞退了，那要给的“N + 1”赔偿就是，“N”是4个月乘以5000元，“1”是5000元，总共25000元。

在劳动权益保护中，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了坚实的保障。当员工患病，在规定医疗期满后既不能从事原来的工作，用人单位另外安排工作也无法胜任时，用人单位若要辞退员工，就得支付“N + 1”赔偿。
“N”就是经济补偿，它和员工在单位的工作时间紧密相关。比如，员工在单位每工作满一年，单位就得支付相当于一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，单位要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿的年限最多不超过十二年。
“1”指的是代通知金，不过这是有条件的。只有当用人单位没有提前三十天书面通知员工要解除劳动合同，才需要额外支付。代通知金的金额就是员工上一个月的工资。
举个例子，员工在单位干了3年零7个月，月平均工资5000元。如果单位没提前30天书面通知就辞退他，那就要给“N + 1”赔偿。这里“N”是4个月乘以5000元，“1”是一个月工资5000元，总共要赔25000元。
给劳动者的建议是，要是遇到这种情况，一定要留意自己的工作年限和工资情况，收集好相关证据，要是权益受损，及时和单位沟通，沟通不成可以寻求劳动仲裁等法律途径解决。用人单位也应该遵守法律规定，依法支付相应赔偿，避免不必要的法律纠纷。