一年半未续签合同仍在职有无赔偿

工作后公司没续签合同，劳动者能拿到赔偿吗？答案是可以。
假如你和公司的劳动合同到期了，公司超过1个月没跟你续签，你还继续在那上班，从期满第二个月起，你就能要求公司付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过1个月但不满1年，没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过，双倍工资最多能主张11个月，也就是除了正常工资，你能额外拿到最多11个月工资作为赔偿。
要是公司不肯支付这笔赔偿，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁前，得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证等。另外，申请仲裁是有时间限制的，一定要在规定时效内提出，否则可能会影响权益维护。要是你在处理过程中遇到难题，可以找专业人士咨询。

若用人单位和劳动者一年半没续签劳动合同，但劳动者还在职，劳动者能主张赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月、不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者两倍工资。这么规定是为了促使用人单位及时和劳动者签合同，保障劳动者合法权益。
就这种情况来讲，用人单位和劳动者的原劳动合同到期后，过了一个月都没续签新的书面劳动合同，从期满第二个月起，劳动者有权让用人单位支付双倍工资，顶多能主张十一个月的。也就是说，没续签合同这段时间，除正常工资，劳动者还能多拿最多十一个月工资当赔偿。
要是用人单位不肯支付，劳动者可以申请劳动仲裁维权。申请仲裁的时候，得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证之类的，并且要在规定时效内申请。

《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这么规定，就是为了让用人单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。
就像你说的情况，用人单位和劳动者原来的劳动合同到期了，超过一个月都没续签新的书面合同。从期满后的第二个月开始，劳动者就有权让用人单位支付双倍工资。不过，最多只能主张十一个月的双倍工资。简单来说，在没续签合同的这段时间，劳动者除了正常工资，还能多拿最多十一个月工资作为赔偿。
要是用人单位不肯支付这笔赔偿，劳动者可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁时，得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证这些都可以。另外，一定要在规定的时效内提出申请，不然可能会影响自己的权益。

咱们来聊聊员工权益保障里常遇到的情况。要是用人单位和劳动者的合同到期了，有一年半没续签，但劳动者还在岗位上好好工作着，这种情况下劳动者是可以争取相应赔偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得给劳动者每个月双倍工资。这法律规定就是为了监督用人单位早点和劳动者把合同签好，保护劳动者的合法权益。
就像咱们说的这个情况，当用人单位和劳动者原来的合同到期了，过了一个月也没签新合同，从期满后的第二个月开始，劳动者就有权利让单位支付双倍工资。不过呢，最多能主张十一个月的双倍工资。简单来说，在没续签合同的这段日子里，劳动者除了正常工资，还能多拿最多十一个月的工资作为赔偿。
要是遇到用人单位耍赖不给这笔钱，劳动者也别慌，可以通过劳动仲裁来要回自己的权益。去申请仲裁的时候，得留个心眼收集能证明自己和单位有劳动关系的证据。像工资支付记录、考勤记录、工作证这些，都能派上用场。另外，一定要在规定的时间内去申请，不然过期了可就不好维权啦。劳动者要重视自己的权益，该争取的就得争取。

1、要是用人单位和劳动者有一年半没续签劳动合同，可劳动者还在职工作，这种情况下劳动者是能要求相应赔偿的。
劳动合同法有规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。这么规定就是为了让用人单位赶紧和劳动者签书面合同，保护劳动者的合法权益。
2、在咱们说的这种情况里，用人单位和劳动者之前签的劳动合同到期之后，超过一个月都没续签新的书面合同。从合同期满后的第二个月开始，劳动者就可以要求用人单位付双倍工资，最多能要十一个月的双倍工资。简单来说，在没续签合同的这段时间，除了正常工资，劳动者还能多拿最多十一个月工资作为赔偿。
3、要是用人单位不肯支付这笔赔偿，劳动者可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。去申请仲裁的时候，得注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放的记录、考勤表、工作证这些都可以。而且一定要在规定的时间里去申请。