工伤险已赔付员工，单位是否还要赔偿

在工伤保险赔付之后，单位是否要赔偿不能一概而论，得看具体情况。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤保险的赔偿项目分为两部分，一部分由工伤保险基金来承担，另一部分则需要单位来负担。要是工伤保险基金已经把它该赔的都赔了，那属于单位承担范围内的，单位可不能耍赖，还是要进行赔偿。
单位需要赔偿的情况主要有下面这几种：在职工工伤治疗期间的停工留薪期，工资福利并不会因为职工暂时不能工作而减少，单位得按照原来的工资福利标准，每个月按时发给职工。如果工伤职工因为生活无法自理，在停工留薪期需要人照顾，单位就得负责安排护理。对于被评定为五级、六级伤残，单位又没办法给他们安排合适工作的职工，要每个月给他们发放伤残津贴。当工伤职工和单位解除或者终止劳动关系时，单位得支付一次性伤残就业补助金，帮职工在重新就业前有一定的经济保障。
所以，要是员工受了工伤，工伤保险赔付以后，只要符合上面说的这些法律规定的情况，单位就有责任进行赔偿。建议单位严格遵守法律规定，主动承担相应赔偿责任，避免不必要的法律纠纷。职工也要了解自己的权益，一旦单位不依法赔偿，可通过合法途径维权。

1、工伤保险赔付之后，单位要不要赔偿得看具体情况。按照咱们国家《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤保险的赔偿项目，有些是由工伤保险基金出，有些得单位自己掏腰包。要是工伤保险基金已经把该赔的赔了，那单位该承担的部分，还是要给员工赔偿的。
2、单位需要承担赔偿的情况主要有下面几种。员工受工伤后有一段停工留薪期，在这期间，员工原来该拿的工资福利一点都不能少，单位得按月发给员工。要是员工在停工留薪期生活没法自理，需要人照顾，这个护理的事儿单位得负责安排。
3、对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，如果单位没办法给他们安排合适的工作，就得按月给他们发伤残津贴。
4、当工伤职工和单位解除或者终止劳动合同的时候，单位还得支付一次性伤残就业补助金。
也就是说，工伤保险给员工赔付之后，只要符合上面说的这些法律规定的情况，单位就得承担起相应的赔偿责任。

工伤保险赔付后，单位要不要赔偿得看具体情况。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险基金和单位各有承担的项目。就算工伤保险已经赔了它该赔的部分，单位该承担的部分还是得赔。
单位需要赔偿的情况主要有这几种。一是停工留薪期的工资福利，职工受工伤后，在停工留薪期内，工资和福利待遇跟原来一样，单位得按月发。二是停工留薪期的护理，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位要负责。三是五级、六级伤残职工的伤残津贴，五级、六级伤残的职工要是单位难以安排工作，单位得按月发伤残津贴。四是终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，工伤职工和单位解除或终止劳动关系时，单位要给这笔钱。
所以，工伤保险给员工赔付后，要是符合上面说的这些情况，单位就得承担相应的赔偿责任。

工伤保险赔付后，单位是否要赔偿得分情况。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险基金和单位各自承担不同项目。如果工伤保险已经赔付了它该承担的部分，那么单位对于自己应承担的部分，还是要进行赔偿的。
单位要承担赔偿的情形主要有下面几种。职工工伤期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位得按月支付停工留薪期的工资福利；要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，那么单位要负责护理；五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，单位要按月发给伤残津贴；工伤职工和单位解除或者终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。
所以，工伤险赔付给员工后，只要符合上述法律规定的情形，单位就要承担起相应的赔偿责任。若职工遇到工伤，单位不按照规定赔偿，职工可收集证据，申请劳动仲裁或通过法律诉讼维护自身权益。

工伤保险赔付后，单位要不要赔偿得看具体情况。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇里，有些项目是由工伤保险基金来承担，有些则由单位承担。也就是说，就算工伤保险基金已经赔付了它该承担的部分，对于单位该承担的部分，单位还是得进行赔偿。
单位需要承担赔偿的情况主要有以下几种。一是停工留薪期的工资福利。职工受了工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时支付。二是停工留薪期的护理。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要有人护理，这个护理责任就由单位来负责。三是五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴。要是职工受工伤后被鉴定为五级、六级伤残，单位又难以给他们安排工作的，就得按月给他们发伤残津贴。四是终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。工伤职工和单位解除或者终止劳动关系的时候，单位要支付这笔补助金。
所以，工伤保险给员工赔付以后，如果符合上面说的这些情况，单位就得承担相应的赔偿责任。