加班没给加班费，是否可拒绝加班

员工遇到用人单位不支付加班费时，是有权利拒绝加班的。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，单位要是安排员工加班，得和工会还有劳动者商量，而且必须给加班费。
要是单位只要求加班却不给加班费，那可就触碰到劳动法律法规的红线了。这时候员工不但能拒绝加班，更要积极维护自己的合法权益。
员工可以先和单位好好沟通，明确提出支付加班费的要求。如果协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让单位在规定时间内支付加班费。要是单位逾期还是不给，那就要按照应付金额的一定比例给员工加付赔偿金。
员工还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
在维权过程中，员工一定要收集好加班证据。像考勤记录、加班通知、工作成果这些，都可以作为证明自己加过班的有力材料。有了这些证据，员工在维权时才能更有底气，让自己的权益得到更好的保障。

1、员工遇到单位不给加班费，是有权利拒绝加班的。按照《中华人民共和国劳动合同法》还有《中华人民共和国劳动法》的规定，单位要安排员工加班，得跟工会还有员工商量，并且要给加班费。
2、要是单位要求员工加班却不给加班费，这就违反了劳动方面的法律法规。员工不光能拒绝加班，还可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以先找单位谈，让单位把加班费给补上。
3、要是跟单位谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位在规定时间内支付加班费。如果单位超过时间还不支付，就得按照应付金额的一定比例给员工额外赔偿。
4、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这里要提醒员工，得注意收集加班的证据，像考勤记录、加班通知、工作成果这些都能作为证据，这样在维权的时候才能证明自己确实加了班。

如果用人单位不支付加班费，员工有权拒绝加班。依据《劳动合同法》和《劳动法》，单位安排加班得和工会、劳动者协商，还得支付加班费。
单位要求加班却不给钱，这违反劳动法规。员工不仅能拒绝加班，还能维权。维权时，可先和单位协商，要求支付加班费。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。若单位逾期不付，要按应付金额的一定比例给员工赔偿金。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。
这里提醒大家，维权时要收集好加班证据，像考勤记录、加班通知、工作成果等，这些能证明你加了班。要是遇到复杂问题，可进一步咨询专业法律人士。

员工遇到用人单位不支付加班费，是有权拒绝加班的。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班得和工会、劳动者协商，并且要支付加班费。
要是用人单位要求加班却不给加班费，这就违反了劳动法律法规。此时，劳动者不仅能拒绝加班，还能依法维权。第一步，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付加班费。
若协商没结果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班费。要是用人单位逾期不支付，就得按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
这里要提醒劳动者，维权时得注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作成果等，这些都能证明自己加过班。

要是用人单位不支付加班费，员工是有权拒绝加班的。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，单位安排加班得跟工会和劳动者商量，而且得给加班费。
如果单位要求员工加班，却不给加班费，这就违反了劳动法律法规。员工不光能拒绝加班，还能依法维权。员工可以先跟单位协商，让单位支付加班费。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付加班费。要是单位逾期还不支付，就得按应付金额的一定比例给员工加付赔偿金。
另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这里要提醒大家，员工得注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作成果这些都能作为证据，在维权的时候，这些证据能证明自己确实加过班。很多员工可能觉得不加班会得罪单位，就默默忍受无偿加班，其实这种想法不对，大家要勇敢维护自己应得的权益。