岗位调整后不能胜任工作有无赔偿

在工作中，可能会遇到用人单位对员工进行岗位调整的情况。若员工在岗位调整后不能胜任新工作，单位依法解除劳动合同就要给员工经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是员工不能胜任工作，单位安排了培训或者调整岗位，结果员工还是干不好这份工作，单位得提前三十天书面通知员工，或者直接多给员工一个月工资，才能和员工解除劳动合同。而且，单位还得给员工经济补偿。补偿标准是根据员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，算一年，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。
不过，有些单位的调岗不太合理，像新岗位工作内容和原来的岗位差别特别大，或者工资降了很多。这种情况下，员工可以说单位的调岗是无效的。要是因为这个和单位产生了劳动纠纷，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让自己回到原来的岗位，或者得到相应的赔偿。
所以，员工在岗位调整后不能胜任工作，一般是可以拿到赔偿的，但这得是单位的调岗和解除劳动合同行为都符合法律规定才行。要是权益受到侵害，员工要勇敢地用法律武器保护自己。

1、要是员工在岗位调整之后，没办法胜任新工作，单位按法律规定解除劳动合同，就得给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整岗位，结果员工还是干不好这份工作，那单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。而且，单位得给员工经济补偿，补偿金额根据员工在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来算；工作时间不满六个月，就给半个月工资作为补偿。
2、要是单位调岗不太合理，像新岗位的工作内容和原来差别特别大，或者工资降了很多，员工可以说这个调岗不算数。要是因为这个事儿和单位产生劳动纠纷，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求回到原来岗位工作，或者拿到相应的赔偿。
3、一般情况下，员工在岗位调整后不能胜任工作是能拿到一定赔偿的，但这得看单位调岗和解除劳动合同的做法是不是符合法律要求。

工作中，若岗位调整后员工不能胜任新工作，单位解除劳动合同得给经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工不能胜任工作，单位给培训或调岗后，员工还是不能胜任的，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。同时，单位要给员工经济补偿，按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
但要是单位调岗不合理，像新岗位工作内容和原岗位差别大、薪资大幅下降，员工可以说调岗无效。要是因此起了劳动纠纷，员工能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位，或者拿到相应赔偿。
所以，岗位调整后不能胜任工作，员工一般能拿到赔偿，但这得是单位调岗和解除劳动合同的操作都符合法律规定才行。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。

岗位调整后不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同要支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是用人单位调岗不合理，像调岗后工作内容和原岗位差异大、薪资大幅降低，劳动者能主张调岗行为无效。如果因此出现劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或者获得相应赔偿。
所以，岗位调整后不能胜任工作，一般劳动者能获得赔偿，但前提是用人单位调岗和解除劳动合同的行为得符合法律规定。

在工作中，要是岗位调整后员工不能胜任新工作，用人单位依法解除劳动合同的话，是要给员工支付经济补偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了岗位，员工还是不能胜任，这时单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，单位得给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
但要是单位调岗不合理，像新岗位的工作内容和原来差别特别大，或者工资大幅降低，员工就可以说这个调岗不算数。要是因为这个和单位产生了劳动纠纷，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求回到原来的岗位，或者得到相应的赔偿。
所以说，岗位调整后不能胜任工作，员工一般能拿到一定的赔偿，不过这得是单位调岗和解除劳动合同的行为都符合法律规定才行。