公司转让后员工离职有无赔偿

1、公司转让后员工离职，赔偿问题得分情况处理。要是员工自己主动离职，通常是没有赔偿的。比如，员工因为自己的原因，提前三十天书面告知公司要解除劳动合同；或者还在试用期，提前三天告知公司要走人，这都是正常离职流程，公司不用给经济补偿。
2、要是员工是被动离职，那情况就不同了。在公司转让后，新公司找不合理的理由辞退员工，或者因为公司转让，劳动合同没办法继续履行，而且双方又谈不拢变更合同内容，这种情况下公司解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作时间算，干满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
3、还有，如果公司转让的时候，违反了劳动合同里的约定，像降低劳动条件，导致员工离职的，员工也能要求经济补偿。遇到这种情况，员工可以先和公司商量赔偿的事，要是商量不好，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。

公司转让后员工离职，赔偿问题要分情况。如果员工主动离职，通常没有赔偿。比如员工自己想换工作，提前三十天书面通知公司要离职，或者还在试用期，提前三天告知公司，这都属于正常离职流程，公司不用给经济补偿。
要是员工被动离职，就可能有赔偿。比如公司转让后，新公司找些没道理的理由辞退员工，或者因为公司转让，原来的劳动合同没法继续履行，双方又谈不拢变更合同的事，公司要解除合同，这时就要给员工经济补偿。补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
另外，要是公司转让时违反了劳动合同，像降低劳动条件，导致员工离职，员工也能要经济补偿。员工遇到这种情况，可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，维护自己的权益。

公司转让后员工离职是否有赔偿，得分不同情况。
要是员工主动离职，通常没有赔偿。劳动者因自身原因，提前三十日书面通知用人单位解除合同，或者在试用期提前三日通知单位，这是正常离职流程，单位不用支付经济补偿。
要是员工被动离职，像公司转让后，新公司用不合理理由辞退员工，或者公司转让让劳动合同无法履行，双方又没就变更合同达成一致，单位解除劳动合同，就要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
另外，公司转让时若违反合同约定，比如降低劳动条件导致员工离职，员工能主张经济补偿。员工遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司转让后员工离职，赔偿问题得看具体情况。
如果是员工主动离职，通常没有赔偿。比如员工因为自身问题，提前三十天给单位提交书面申请要求离职，或者还在试用期，提前三天跟单位说要走，这都符合正常离职流程，公司不用给经济补偿。
要是员工被动离职，情况就不一样了。像公司转让后，新公司没合理理由就辞退员工；或者公司转让让原来的劳动合同没法继续履行，而且双方又谈不拢变更合同内容，公司要和员工解除合同，这时就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司的工作时间算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。
另外，如果公司在转让时违反了劳动合同里的约定，像降低劳动条件，导致员工离职，员工也能要求经济补偿。
员工遇到这种情况，先可以跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来保护自己的权益。

公司转让后员工离职赔偿问题，得按不同情形分析。
要是员工主动提出离职，通常拿不到赔偿。比如员工出于自身职业规划，提前三十天书面通知公司要离职，或者在试用期提前三天告知公司，这些都是正常的离职操作。这就好比你去饭店打工，干得好好的，自己不想干了提前说，饭店老板可不会额外给你一笔钱作为补偿。法律也规定在这种情况下，用人单位不用给经济补偿。
但要是员工被迫离职，情况就不一样了。像公司转让后，新老板找些不合理的借口辞退员工，或者因为公司转让，原本的工作合同没办法继续履行，双方又谈不拢合同变更的事儿，公司解除了劳动合同，这时公司就得给员工经济补偿。补偿多少呢，按员工在这个单位工作的时间算，干满一年就给一个月的工资。要是干了六个月以上不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
另外，要是公司在转让时违反了劳动合同的约定，比如降低了工作环境、工资待遇等，导致员工离职，员工也能要求经济补偿。遇到这种事，员工可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，别着急，可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。