合同期满离职，如何获取相应赔偿

合同期满离职，能不能拿到赔偿得看具体情况。要是单位维持或提高合同约定条件，想和你续签合同，你却不同意，那合同终止后，单位不用给你经济补偿。
但要是单位降低合同约定条件和你续签，你不同意导致合同期满终止，或者单位直接决定不续签，这两种情况单位就得给你经济补偿。
经济补偿按你在单位的工作年限算。每工作满一年，单位就给你一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到该给补偿却不给的单位，你先和单位协商。协商不成就去劳动监察部门投诉。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

合同期满离职能否获赔偿，得分情况看。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止时，用人单位不用支付经济补偿。
但如果用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意续订，导致合同期满终止，或者用人单位决定不续订合同，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是出现该支付经济补偿，用人单位却拒绝支付的情况，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

合同期满离职能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是用人单位维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，想和劳动者续签合同，但劳动者不同意，这种情况下劳动合同就终止了，用人单位不用给劳动者经济补偿。
但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来续签，劳动者不同意，导致劳动合同期满终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。还有，如果是用人单位决定不续签劳动合同，同样要给劳动者经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是遇到用人单位该给经济补偿却不给的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

合同期满离职能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是用人单位想按照原来的条件或者提高条件和劳动者续签合同，但劳动者不愿意续签，这种时候合同就自然终止了，用人单位不用给劳动者经济补偿。打个比方，原本工资待遇不变甚至提高了，工作内容也没变差，可劳动者就是不想续签，那用人单位就没补偿的义务。
不过，如果用人单位降低了合同约定的条件，比如降低工资、增加工作强度等，劳动者不愿意续签导致合同期满终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。另外，要是用人单位直接决定不续签合同，同样要给劳动者经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里的工资，指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到该给补偿但用人单位不给的情况，劳动者也别怕。可以先和用人单位心平气和地谈一谈，看看能不能解决问题。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

1、合同到期离职能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是单位提出维持或者提高原来合同的条件和员工续签合同，可员工不愿意续签，那合同自然就终止了，这种时候单位不用给员工经济补偿。
2、要是单位降低了原来合同的条件和员工续签，员工不同意，结果合同到期就终止了，这种情况下单位就得给员工经济补偿。还有就是单位直接决定不跟员工续签合同了，同样要给员工经济补偿。
3、经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年来算；要是工作时间不满六个月，单位就给员工半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、要是出现了单位该给经济补偿却不给的情况，员工可以先试着和单位商量解决。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。