进厂1个月后辞职是否能拿到钱

1、劳动者进厂工作1个月后提出辞职，一般是能拿到对应工资的。按照咱们国家《劳动合同法》和《劳动法》的规定，只要劳动者干了活，用人单位就得按照签好的劳动合同，还有国家的相关规定，按时把工资一分不少地给劳动者。工资得用现金形式每个月发给劳动者本人，不能随便扣工资，也不能无缘无故拖着工资不给。
2、就算劳动者只干了1个月就想走，只要是按正常工作流程付出了劳动，单位就必须支付这1个月的工资。要是在试用期想辞职，得提前3天跟单位说；要是转正了想辞职，就得提前30天写书面报告给单位。要是劳动者没按规定流程辞职，给单位造成了损失，就得赔偿单位。但单位不能因为这个就扣劳动者该得的工资。
3、万一单位死活不给工资，劳动者可以先跟单位好好商量。要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉单位。  

进厂干了1个月要辞职，工资能拿到手吗？答案是肯定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，只要劳动者提供了劳动，单位就得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。工资得用货币形式按月给劳动者本人，不能扣工资，也不能无故拖欠。
工作1个月就辞职没问题，只要正常付出劳动，单位就得付这1个月工资。不过，离职得按流程来。试用期辞职，要提前3天通知单位；转正后辞职，要提前30天书面通知单位。要是劳动者没按程序离职，给单位造成损失，是要赔偿的，但单位不能因此扣劳动者应得工资。
如果单位拒绝发工资，劳动者也不用慌。可以先和单位协商解决；协商不行，能向劳动监察部门投诉；还可以找劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过这些途径，能让劳动者的合法权益得到保障。  

进厂1个月后辞职，劳动者一般能拿到应得工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
就算劳动者只工作1个月就辞职，只要按正常流程付出劳动，用人单位就得支付这1个月工资。要是在试用期内辞职，要提前三日通知用人单位；转正后辞职，要提前三十日书面通知用人单位。要是劳动者没按规定程序辞职，给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，不过用人单位不能以此克扣劳动者应得工资。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

进厂工作1个月后辞职，劳动者一般能拿到对应的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，只要劳动者付出了劳动，用人单位就得按照劳动合同里的约定和国家规定，及时、足额给劳动者支付劳动报酬。工资要用货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠。
哪怕劳动者只工作1个月就辞职，只要是按正常流程工作的，用人单位就必须支付这1个月的工资。要是在试用期内辞职，需要提前3天通知用人单位；转正后辞职，则要提前30天书面通知用人单位。要是劳动者没按规定程序辞职，给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任，但用人单位不能借此克扣劳动者应得的工资。
要是用人单位拒绝支付工资，劳动者别急。可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉。此外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

踏入工厂工作，干了1个月后想辞职，工资能不能拿到是大家很关心的事儿。从法律角度来说，只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须给工资。《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》都明确规定，单位要按照合同约定和国家规定，及时把工资足额给劳动者，而且工资得用货币形式按月打到劳动者手里，不能随便扣钱或者拖欠工资。
就算只干了1个月就辞职，只要是正常上班干活了，单位就得支付这1个月的工钱。不过辞职也有流程，如果还在试用期，得提前3天告诉单位；要是已经转正了，就需要提前30天书面通知单位。要是不按这个程序走，给单位造成损失了，劳动者是得承担赔偿责任的，但单位不能因为这个就扣劳动者该得的工资。
要是遇到单位耍赖不给工资，劳动者也别慌，有办法解决。可以先跟单位好好商量，说不定能和平解决问题。要是协商没用，就去劳动监察部门投诉，他们会帮着劳动者维权。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者要学会用法律武器保护自己的权益，让自己的辛苦钱稳稳落袋。