每月加班超36小时辞职是否有补偿

劳动者若遇到每月加班超36小时的情况，辞职时通常能拿到补偿。国家法律明确要求，单位要安排加班得跟工会和劳动者商量。正常情况下，每天加班不能超1小时；要是有特殊原因要延长工作时间，每天最多也只能加3小时，而且每个月累计不能超过36小时。要是单位强迫员工加班，或者违反规定安排加班，这肯定是违法的。
在这种违法加班的局面下，劳动者以单位加班安排违法为由提出辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于单位有过错，劳动者解除劳动合同可以得到经济补偿。经济补偿怎么算呢？员工在单位每工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
但劳动者要顺利拿到补偿，得提前留好加班证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等。凭借这些证据才能证明单位的加班安排确实违法了，以此来主张经济补偿。要是有相关难题，也可以考虑寻求专业的法律建议。

每月加班超过36小时，劳动者辞职通常能获得补偿。从法律规定看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班要跟工会和劳动者协商，一般每天加班不超一小时。要是因特殊原因得延长工作时间，在保障劳动者身体健康的情况下，每天不超三小时，每月不超三十六小时。要是用人单位强迫或变相强迫劳动者加班，或者安排加班不符合法律规定，那就是违法行为。
这种情况下，劳动者以用人单位加班安排违法为理由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位有过错，劳动者解除合同可获得经济补偿的规定。经济补偿是按劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者得保留好加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些，这样在主张补偿的时候，就能证明用人单位加班安排违法。

每月加班要是超过36小时，劳动者辞职通常能获得补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位安排加班得和工会、劳动者商量，而且正常情况下每天加班不能超过1小时。要是有特殊原因要延长工作时间，也得在保障劳动者身体健康的情况下，每天最多加班3小时，每个月累计不能超过36小时。
要是单位强迫或者变相强迫劳动者加班，或者安排的加班不符合法律规定，那就是违法的。这种时候，劳动者以单位加班安排违法为理由解除劳动合同，是能拿到经济补偿的，这符合《劳动合同法》里用人单位有错，劳动者解除合同能获补偿的规定。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来定。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月、不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
这里要提醒大家，劳动者得保留好加班的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都可以。有了这些证据，在向单位主张补偿的时候，才能证明单位的加班安排是违法的。不然，可能会给自己争取补偿带来麻烦。

员工要是每月加班超过 36 小时，辞职的时候通常能拿到补偿。这背后可是有明确法律依据的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司安排员工加班，得和工会还有员工商量，而且正常情况下，每天加班不能超过 1 小时。要是因为特殊原因要延长工作时间，也得保证员工身体健康，每天最多加班 3 小时，一个月累计不能超过 36 小时。要是公司强迫员工加班，或者用一些手段变相让员工加班，又或者安排加班不符合法律规定，那就是违法的。
要是遇到这种违法加班的情况，员工以公司加班安排违法为理由提出辞职，是可以得到经济补偿的。这是因为法律规定，公司有错在先，员工因此解除劳动合同能拿到补偿。补偿的标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司要给半个月工资。
员工想拿到这笔补偿，得留好加班的证据。像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都能作为证据。有了这些证据，在向公司要补偿的时候，就能证明公司加班安排确实违法，自己的诉求也更容易得到支持。所以，员工们要多留个心眼，保护好自己的合法权益。

1、要是每个月加班时间超过了36小时，劳动者提出辞职通常能拿到补偿。
用人单位安排员工加班得跟工会和员工商量，而且一般每天加班不能超过1个小时。要是因为特殊情况要延长工作时间，得保证员工身体健康，每天最多加3个小时，每个月最多加36个小时。要是用人单位强迫员工加班或者变相强迫，又或者安排的加班不符合法律规定，那就是违法的。
2、在这种情况下，员工以单位加班安排违法为由解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位有过错，员工解除劳动合同可以获得经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过6个月但不到1年，按一年算；工作不到6个月，给半个月工资。
3、员工得留好加班的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些，这样在要求补偿的时候，就能证明单位的加班安排是违法的。