公司两个月没签合同该怎样处理

在咱们的工作生活里，从开始在公司上班，建立起劳动关系的那一刻，按照法律规定，公司就得在一个月内和劳动者签订书面的劳动合同。要是公司两个月都没和劳动者签合同，这其实就已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》。
当遇到这种情况，劳动者可以主动和公司沟通，提出签订书面合同的要求。在沟通的时候，要留个心眼儿，像聊天记录、通话录音这些都保存好，万一之后有啥问题，这些可都是重要的证据。要是公司不愿意签合同，劳动者也别慌，能去劳动行政部门投诉，让他们来督促公司改正。
而且，从第二个月开始，劳动者是有权利让公司支付双倍工资的。要是公司不肯给双倍工资，劳动者就得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都算。收集好证据后，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决这类劳动纠纷很关键的一步。
要是对仲裁的结果不满意，劳动者还能在规定的时间内去法院起诉。所以啊，劳动者遇到公司两个月不签合同的事儿，先试着和公司好好协商，要是协商不行，就通过投诉、仲裁、诉讼这些办法来维护自己的合法权益。

1、公司和劳动者从建立劳动关系那天开始，得在一个月内签书面劳动合同。要是公司两个月都没和劳动者签合同，那可就违反《中华人民共和国劳动合同法》啦。
2、这时候呢，劳动者可以先和公司聊聊，让公司签书面劳动合同，聊天记录、通话录音这些协商的证据都留好。要是公司不愿意签，劳动者能去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。而且从第二个月起，劳动者可以要求公司给双倍工资。
3、要是公司不给双倍工资，劳动者就收集证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁算解决劳动纠纷的重要前置环节，要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间里去法院起诉。
面对公司两个月不签合同这种事儿，劳动者可以先试着协商解决，实在不行，就通过投诉、仲裁、诉讼等办法维护自己的合法权益。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，后续在劳动纠纷处理方面可能会有更便捷高效的机制，劳动者维权会更顺畅。

公司和劳动者建立劳动关系后，一个月内就该签书面劳动合同。要是公司两个月都没和劳动者签，那可就违反《中华人民共和国劳动合同法》了。
劳动者遇到这种情况，先跟公司沟通一下，要求签订书面合同。沟通时，记得留存好聊天记录、通话录音这些协商证据。要是公司还是不签，劳动者可以去劳动行政部门投诉，该部门会责令公司改正。而且从第二个月开始，劳动者能要求公司付双倍工资。
要是公司拒绝支付双倍工资，劳动者别急。收集好能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要前置步骤。对仲裁结果不满意的话，还能在规定时间内去法院起诉。
所以，公司两个月不签合同，劳动者先协商，协商不行就通过投诉、仲裁、诉讼这些途径，保护好自己的权益。

公司和劳动者建立劳动关系后，需在一个月内订立书面劳动合同。若公司两个月都没和劳动者签合同，就违反《中华人民共和国劳动合同法》了。
遇到这种情况，劳动者可以先跟公司沟通，要求签订书面劳动合同。沟通时要保留好聊天记录、通话录音等协商证据。要是公司拒绝签订，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。而且从第二个月开始，劳动者有权要求公司支付双倍工资。
如果公司拒绝支付双倍工资，劳动者得收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要前置程序。要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
所以，公司两个月不签合同，劳动者可以先尝试协商解决，协商不成，就通过投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

按照法律规定，公司和劳动者从建立劳动关系那天开始，要在一个月以内签订书面劳动合同。要是公司两个月都没和劳动者签合同，那就违反《中华人民共和国劳动合同法》了。
遇到这种情况，劳动者可以先跟公司好好沟通商量，要求签书面合同。这时候要留意保留协商的证据，像聊天记录、通话录音这些都留好。要是公司不愿意签，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。而且从第二个月开始，劳动者有权利让公司支付双倍工资。
要是公司不肯支付双倍工资，劳动者就得收集能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。收集好证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要注意，仲裁是解决劳动纠纷很重要的一个前置步骤。如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
所以，公司两个月没签合同，劳动者可以先尝试协商解决。要是协商没用，就通过投诉、仲裁、诉讼这些途径来维护自己的合法权益。