订立劳动合同需不需要交社保

在工作中，社保是大家很关心的问题。当和用人单位签订劳动合同后，单位就有义务给劳动者缴纳社保。这可不是单位想不想做的事儿，《中华人民共和国社会保险法》规定，单位和劳动者都得参加社保，缴纳社保费，这是法定的强制义务。
从你开始上班那天起，用人单位要在三十天内，去社保经办机构给你办理社保登记。要是没办，社保经办机构会核定单位该交多少社保费。
有些单位可能会拖欠社保费，要是没按时足额交，社保费征收机构会让单位限期补交，而且从欠缴那天开始，每天还要收滞纳金。要是逾期还不交，相关行政部门会对单位处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。
如果你发现单位没给你交社保，不用慌张，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位把欠的社保补上，这样就能维护自己的合法权益啦。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。

用人单位和劳动者签订劳动合同后，用人单位要给劳动者缴纳社保。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者都得依法参与社保，缴纳社保费，这是用人单位必须履行的法定义务。
只要劳动关系一确立，用人单位要从用工那天算起三十天内，为员工到社保经办机构申办社保登记。要是没办社保登记，就由社保经办机构来核定应缴纳的社保费。
如果用人单位没按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴那天起，按日加收滞纳金。要是逾期还不缴，有关行政部门会对欠缴数额处以一倍以上三倍以下罚款。
要是劳动者发现用人单位没依法缴社保，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，让用人单位补缴社保，保障自己的合法权益。

签了劳动合同，给员工交社保是用人单位要做的事。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者都得参加社会保险，缴纳保险费，这是用人单位必须履行的法定义务，不能随便不做。
一旦建立起劳动关系，单位要从用工那天开始算，三十天内给职工去社会保险经办机构办社保登记。要是没办社保登记，就由社保经办机构来确定该交多少社保费。
要是单位没有按时、足额交社保费，社保费征收机构会让单位在一定时间内把钱补上，而且从欠缴那天起，每天还会收滞纳金。如果超过期限还没交，有关行政部门会对单位处以欠缴金额一倍以上、三倍以下的罚款。
要是劳动者发现单位没按规定交社保，不用慌，可以向劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁，要求单位把社保补上，这样就能维护自己的合法权益了。大家要多留意自己的社保缴纳情况，遇到问题及时解决。

在签订劳动合同之后，用人单位要为劳动者缴纳社保，这可不是一件可做可不做的事，而是法定义务，具有强制约束力。《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位和劳动者都得依法参加社会保险并且缴纳保险费。
只要劳动关系确立，从用工那天开始算，三十天内用人单位就得去社会保险经办机构为员工办理社会保险登记。要是没办理登记，也别想逃过，社会保险经办机构会核定应缴纳的社会保险费。
要是用人单位不按时足额缴纳社保费，首先社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。从欠缴的那天起，还会按天加收滞纳金。要是逾期还不缴纳，有关行政部门会出手，对欠缴数额处以一倍以上三倍以下的罚款。这可不是闹着玩的，用人单位可别心存侥幸。
劳动者要是发现单位没依法缴纳社保，也不用慌。可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理；也能申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位补缴社保，以此维护自己的合法权益。所以劳动者要多留意自己的社保缴纳情况，遇到问题及时采取措施。

1、签了劳动合同后，单位得给劳动者交社保。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，单位和劳动者都得参加社保，缴纳社保费用。这是单位必须要做的事，带有强制性质。
2、只要劳动关系确立了，单位就得从用工那天开始算，三十天内给员工到社保经办机构办理社保登记。要是没办社保登记，就由社保经办机构来确定该交多少社保费。
3、要是单位没按时足额交社保费，社保费征收机构会让单位在规定时间内把钱交上或者补足，而且从欠缴那天起，每天还得加收滞纳金。要是超过规定时间还没交，相关行政部门会对欠缴的钱处以一倍以上三倍以下的罚款。
4、要是劳动者发现单位没按规定交社保，可以向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁，让单位把社保补上，保护自己的合法权益。