一开始就能签无固定期限劳动合同吗

在日常的劳动关系中，无固定期限劳动合同是个重要概念。简单来说，它就是用人单位和劳动者约定了没有确定终止时间的合同。
一般情况下，要是劳动者和用人单位商量好了，从一开始建立劳动关系就能签订无固定期限劳动合同。这就好比两人谈合作，都觉得合适，一开始就把合作的长期框架定下来。
除了双方协商一致这种情况外，还有几种特殊情形。要是劳动者在这个用人单位已经连续工作满十年了，那只要劳动者提出续订或者订立合同，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，不然就应当订立无固定期限合同。这就像是你在一家公司长期稳定地工作，为公司做出了贡献，法律就给你一定的保障。
另外，当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，同样满足上述签订条件。还有，要是已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》里规定的用人单位可以解除劳动合同的情况，续订劳动合同时也应当签订无固定期限合同。
从法律层面讲，双方协商一致时，在劳动关系刚开始就签无固定期限劳动合同是没问题的，这也是尊重双方意愿的体现。
法律建议：劳动者要留意自己的工作年限和合同签订情况，符合签订无固定期限合同条件时，勇敢维护自己的权益。用人单位也应遵守法律规定，依法与劳动者签订合同，避免不必要的法律纠纷。

1、通常情况下，要是劳动者跟用人单位商量好了，一开始就能签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者约定了合同没有明确终止时间。
2、除开双方商量一致这种情况，如果有下面这些情况，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要不是劳动者自己提出来要签固定期限劳动合同，那就得签无固定期限劳动合同：一是劳动者在这个用人单位连续工作满十年；二是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同的时候，劳动者在该用人单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年；三是连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的那些情况，然后续订劳动合同。
3、从法律层面看，在双方协商一致时，在劳动关系一开始就签订无固定期限劳动合同是没问题的，这很好地体现了合同意思自治的原则。随着法律制度不断完善，未来在劳动合同订立方面可能会更加注重保障劳动者的权益，无固定期限劳动合同的应用范围或许也会进一步扩大 。

在日常的劳动关系中，很多人会关心劳动合同的类型，尤其是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同其实就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的合同。
一般来说，要是劳动者和用人单位商量好了，从一开始就能签无固定期限劳动合同，这体现了合同的意思自治原则。
除了协商一致这种情况外，还有几种情形下，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出要订固定期限劳动合同，用人单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在这个单位连续干满了十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在该单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不到十年；三是劳动者和单位连续签了二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》规定的用人单位可以解除合同的情况，这时候续订合同也应订立无固定期限劳动合同。
大家在和单位签劳动合同时，要多留意这些情况，保障自己的合法权益，遇到问题也可以进一步咨询专业人士。

无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。一般来说，劳动者和用人单位协商一致，一开始就能签这种合同。
除协商一致的情况外，还有几种情形，只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同。
从法律层面看，双方协商一致时，劳动关系建立之初签订无固定期限劳动合同是可以的，体现了合同意思自治原则。要是符合前面说的几种特殊情形，劳动者就可以要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。  

在一般情况下，如果劳动者和用人单位商量好了，一开始就能签订无固定期限劳动合同。什么是无固定期限劳动合同呢？就是用人单位和劳动者约定了合同没有确定的终止时间。
除了双方协商一致能签这种合同外，还有几种情况。要是劳动者在用人单位连续工作满了十年，当提出或者同意续订、订立劳动合同的时候，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然就应当订立无固定期限劳动合同。还有，用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，也是这种情况。另外，要是连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》里规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同时也应当订立无固定期限劳动合同。
从法律上来说，在双方协商一致的情况下，劳动关系一开始就签订无固定期限劳动合同是没问题的，这也体现了合同意思自治原则，也就是双方可以按照自己的意愿来决定合同的内容。大家要注意这些规定，避免在签劳动合同时出现不必要的麻烦。