工伤赔偿有没有误工费这一项

工伤赔偿没有“误工费”的说法，但有起同样作用的赔偿项目——停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，如果职工工作时受伤或患职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇，每月按时发放工资。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。即使停工留薪期满了，职工还需治疗的，依然可以继续享受工伤医疗待遇。
另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责。所以说，停工留薪期工资保障了职工因工伤没法工作期间的收入，和大家常说的“误工费”作用差不多。遇到相关问题，可进一步咨询了解具体权益和处理办法。

工伤赔偿里有和误工费性质对应的赔偿项目，就是停工留薪期工资。
按照《工伤保险条例》，职工要是因工作受事故伤害，或者患职业病得暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，所在单位会按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原来待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。
要是生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。所以说，工伤赔偿虽没“误工费”这个说法，但停工留薪期工资能像误工费一样，保障职工因工伤无法工作时的收入。
如果遇到单位不支付停工留薪期工资等情况，职工可以先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己权益。

在工伤赔偿里，对应误工费性质的赔偿项目叫停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者患上职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付。
停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就会停发原来的待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还得继续治疗，那还能接着享受工伤医疗待遇。
还有，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要有人护理，这护理工作由所在单位负责。所以说，虽然工伤赔偿里没有“误工费”这个说法，但停工留薪期工资其实就和误工费一样，能保障职工因为工伤没办法工作那段时间的收入。 好多人容易以为工伤赔偿里没有对不能工作的补偿，其实停工留薪期工资就是干这个用的，大家要清楚这点。

在工伤赔偿里，虽然没有“误工费”这个说法，但有和误工费作用类似的赔偿项目，就是停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付。
停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长，不过延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。
另外，生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要有人护理，这个护理责任由所在单位承担。由此可以看出，停工留薪期工资就像误工费一样，保障了职工因为工伤没办法工作期间的收入。
给大家提个实用的法律建议，职工遇到工伤后，一定要及时让单位申请工伤认定，确定好停工留薪期。单位要是不按规定支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。同时，要注意保留好和工伤治疗、工资发放等相关的证据，方便后续维权。

在工伤赔偿里，有和误工费作用类似的赔偿项目，就是停工留薪期工资。
按照《工伤保险条例》的规定，如果职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位会按月发给职工。
停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。当工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就会停发，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。
要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要有人护理，这个护理责任由单位承担。由此可见，虽然工伤赔偿里没有“误工费”这样的说法，但停工留薪期工资就跟误工费一样，能保障职工因为工伤没办法工作时的收入。