工伤停工留薪时劳动合同能否到期终止

工伤期间劳动合同到期怎么办？这是很多人关心的问题。一般来说，工伤停工留薪期内，就算劳动合同到期了也不能终止。
《中华人民共和国劳动合同法》明确，在本单位患职业病或者因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止要按国家工伤保险规定来。在工伤停工留薪期，单位要让职工享受原工资福利，也不能解除劳动合同。
要是劳动合同期满，但工伤职工还在停工留薪期，那劳动合同要延续到停工留薪期结束。等这个期限过了，再按工伤认定等级和相关规定处理劳动关系。职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。
不过，如果工伤职工经鉴定不需要继续停工休息，且劳动合同到期，单位可以按规定终止劳动合同。但要注意，单位得依法支付经济补偿，还要按工伤保险规定支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益和单位的义务，保障自身合法利益。

工伤停工留薪期内，一般劳动合同到期也不能终止。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止按国家工伤保险规定执行。工伤职工在停工留薪期，用人单位要让其享受原工资福利，且不能解除劳动合同。
要是劳动合同期满，工伤职工还在停工留薪期，劳动合同要延续到停工留薪期结束。等停工留薪期满，再根据工伤认定等级和相关规定处理劳动关系。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若工伤职工经鉴定不需要继续停工休息，且劳动合同到期，用人单位能按规定终止劳动合同。不过，要依法支付经济补偿，还要按工伤保险规定支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

一般来说，要是工伤停工留薪期内劳动合同到期了，是不能直接终止合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》有规定，那些在单位患上职业病，或者因工负伤，并且被确认丧失部分或者全部劳动能力的劳动者，他们劳动合同的终止得按照国家有关工伤保险的规定来处理。工伤职工在停工留薪期内，用人单位要让他们享受原本的工资和福利，而且这期间不能和他们解除劳动合同。
要是劳动合同到期了，可工伤职工还在停工留薪期，那劳动合同得延续到停工留薪期结束。等停工留薪期过了，再根据工伤认定等级和相关规定来处理劳动关系。要是工伤职工评定了伤残等级，就会停发之前的待遇，按规定享受伤残待遇。
不过有一种情况例外，如果工伤职工经过鉴定，确认不需要继续停工休息了，而此时劳动合同恰好到期，这种情况下用人单位可以按规定终止劳动合同。但要注意，用人单位得依法支付给职工经济补偿，还要按照工伤保险规定支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等 。

在工作中受了工伤，停工留薪期内劳动合同到期该咋办呢？从法律角度来说，一般这种情况下劳动合同是不能终止的。
《中华人民共和国劳动合同法》有规定，在单位得了职业病或者因工受伤，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，他们劳动合同的终止得按照国家有关工伤保险的规定来。工伤职工在停工留薪期内，单位得让他们享受原来的工资福利待遇，而且在这段时间不能解除劳动合同。
要是劳动合同到期了，可工伤职工还在停工留薪期，那劳动合同就得延续到停工留薪期结束。等停工留薪期过了，再根据工伤认定等级和相关规定来处理劳动关系。一旦工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，开始按规定享受伤残待遇。
不过也有特殊情况，如果工伤职工经过鉴定，确定不需要继续停工休息，而这时劳动合同到期，单位可以按规定终止劳动合同。但单位得依法给职工支付经济补偿，还要按照工伤保险规定支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
给大家提个实用建议，工伤职工要及时了解自己的工伤认定情况和停工留薪期时长，维护好自己的权益。单位也得严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险。

1、通常来说，要是工伤员工还在停工留薪期，就算劳动合同到期了，也不能直接终止。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在单位得了职业病，或者因为工作受了伤，并且被确定丧失或者部分丧失劳动能力的员工，他们劳动合同的终止得按照国家有关工伤保险的规定来办。工伤员工在停工留薪期内，单位得让他们继续享受原来的工资和福利，而且这段时间单位不能和他们解除劳动合同。
3、要是劳动合同到期了，可工伤员工还在停工留薪期，那劳动合同就得延续到停工留薪期结束。等停工留薪期过了，再根据工伤认定的等级还有相关规定来处理劳动关系。要是工伤员工被评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照规定享受伤残待遇。
4、要是工伤员工经过鉴定，确定不用再停工休息了，这时候劳动合同也到期了，单位可以按照规定终止劳动合同。不过，单位得依法给员工支付经济补偿，还得按照工伤保险的规定支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。