何种情形需向员工支付代通知金

代通知金和咱劳动者的权益密切相关。简单说，用人单位要和劳动者解除或者终止劳动合同，按法律规定得提前一个月通知。要是没提前通知，就得额外多给一个月工资作为补偿，这就是代通知金。
《中华人民共和国劳动合同法》规定了几种用人单位能解除劳动合同的情况。一是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了岗位，还是不能胜任；三是当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容，也没达成一致意见。
代通知金的计算是按照劳动者上一个月的工资标准来定的。要是用人单位符合上面说的这些情况，但没有提前三十天书面通知劳动者，那就必须支付代通知金。
如果遇到这种情况，劳动者可以先和单位友好协商，要求单位支付代通知金。要是协商不成，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己应得的权益。在整个过程中，劳动者要注意保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

1、代通知金是咋回事呢？简单来说，要是用人单位想和劳动者解除或者终止劳动合同，正常得提前一个月通知人家。要是没按规定提前通知，那就得再多给劳动者一个月工资当作补偿。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下面这几种情况，用人单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么多给一个月工资，就能和劳动者解除劳动合同了。
- 劳动者生病了或者不是因为工作受了伤，等规定的治疗时间结束了，原来的工作干不了，单位另外安排的工作也干不了。
- 劳动者没法胜任目前的工作，单位给安排了培训或者调整了岗位，还是不能胜任工作。
- 当时签劳动合同依据的情况有了重大改变，导致合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容，也没谈拢。
3、代通知金的数额是按照劳动者上一个月的工资来定的。要是用人单位符合上面说的情况，却没有提前三十天书面通知劳动者，就得支付代通知金。要是不支付，劳动者完全能通过合法的办法维护自己的权益。

用人单位想和劳动者解除或终止劳动合同，按规定得提前一个月通知。要是没提前通知，就得额外给一个月工资作为补偿，这就是代通知金。
《中华人民共和国劳动合同法》指出，有三种情况用人单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同。一是员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后，原来的工作干不了，单位另外安排的工作也干不了；二是员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任；三是当初签合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工商量变更合同内容也没达成一致。
代通知金是按员工上一个月的工资标准来算。如果用人单位符合上面说的情况，但没提前三十天书面通知员工，就得支付代通知金。要是单位没给，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。所以劳动者要清楚这些规定，在遇到这种事的时候，知道自己有哪些权益，该怎么去争取。

代通知金是指用人单位解除或终止劳动合同时，应提前一个月通知劳动者，若未依法提前通知，需额外支付一个月工资作为补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情形下，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。
代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定。若用人单位符合上述情形，却未提前三十日书面通知劳动者，就必须支付代通知金。要是用人单位不支付，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

代通知金是什么呢？简单来说，如果用人单位要跟劳动者解除或者终止劳动合同，按规定得提前一个月通知劳动者。要是没按规定提前通知，就得额外给劳动者一个月工资作为补偿，这额外的一个月工资就是代通知金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外付一个月工资，就可以解除劳动合同。
第一种情况是，劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。第二种情况是，劳动者不能胜任手头的工作，单位给培训了或者调岗了，还是不能胜任。第三种情况是，当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没办法继续履行，单位和劳动者协商之后，也没就变更合同内容达成一致。
这里要提醒大家，代通知金是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的。要是用人单位符合上面这些情况，却没有提前三十天书面通知劳动者，就得支付代通知金。如果单位没给，劳动者可以通过合法的途径，来维护自己该有的权益。