未签订劳动合同大概赔偿数额是多少

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，过了一个月但还不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。
具体的赔偿金额这么算，从开始用工满一个月的第二天开始，一直算到补签书面劳动合同的前一天，不过最多能算十一个月。打比方说，有个劳动者每个月工资是5000元，用人单位从用工第二个月起，都没和他签劳动合同，一直到第十个月才签。那这个劳动者能拿到的赔偿就是，每个月多发一倍工资，一共发9个月，也就是5000元乘以9，能拿到45000元赔偿。
要是用人单位超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，都得每个月给劳动者发两倍工资。而且从满一年的当天起，就视为用人单位已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同，这时候就得赶紧和劳动者补签书面合同。
劳动者如果想拿双倍工资赔偿，得在仲裁时效内提出。而且还得拿出能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能当证据用。一旦遇到这种单位不签合同的情况，劳动者要及时收集证据，在规定时间内维权，保障自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果单位在用工之后，超过一个月但不到一年的时间，都没和员工签书面劳动合同，那每个月就要给员工双倍工资。
2、赔偿金额这么算：从开始用工满一个月的第二天起，算到补签书面劳动合同的前一天。不过，最多也就算十一个月。举个例子，员工每个月工资5000元，单位从用工第二个月起没签合同，到第十个月才签，那员工能拿到的赔偿就是5000元乘以9个月，也就是45000元。
3、要是单位超过一年都没和员工签书面劳动合同，从开始用工满一个月的第二天，到满一年的前一天，每个月都得给员工两倍工资。同时，从用工满一年的当天起，就相当于单位和员工已经签了无固定期限劳动合同，单位得马上和员工补签书面合同。
4、员工要是想拿双倍工资赔偿，得在仲裁时效内提出来，还得拿出能证明和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些都行。

在工作中，没签书面劳动合同的情况不少见。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。
具体赔多少呢？是从用工满1个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束，不过最多赔11个月。比如，劳动者月工资5000元，单位从第二个月开始没签合同，到第十个月才签，那劳动者能拿到的赔偿就是5000元乘以9个月，共45000元。
要是用人单位满1年都没和劳动者签书面合同，从用工满1个月的第二天到满1年的前一天，每月要给两倍工资，同时从满1年当天起，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，得马上补签书面合同。
这里要提醒劳动者，主张双倍工资赔偿必须在仲裁时效之内提出来，而且得拿出能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录之类的，这样才能保障自己的合法权益。  

按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者两倍工资。
赔偿数额这么算：从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天结束，不过最多不超过十一个月。举个例子，劳动者月工资5000元，用人单位从用工第二个月起没签劳动合同，到第十个月才签，那劳动者能要的赔偿就是5000元×9个月，也就是45000元。
要是用人单位满一年都没和劳动者签书面劳动合同，从用工满一个月的次日到满一年的前一日，要按劳动合同法给劳动者每月两倍工资，同时视为从用工之日起满一年的当天，已和劳动者订立无固定期限劳动合同，得马上和劳动者补签书面劳动合同。
这里要注意，劳动者想主张双倍工资赔偿，得在仲裁时效内提出来，还要拿出能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。
赔偿金额怎么算呢？是从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。不过，这个赔偿最多给十一个月。给你举个例子，要是劳动者每个月工资5000元，用人单位从用工第二个月开始就没签合同，一直到第十个月才签，那劳动者能拿到的赔偿就是5000元乘以9个月，也就是45000元。
要是用人单位满一年都没和劳动者签书面劳动合同，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，都得按劳动合同法的规定，每月给劳动者双倍工资。而且，从用工满一年的当天起，就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同。
这里要提醒劳动者，要是想主张双倍工资赔偿，得在仲裁时效内提出来。同时，还得拿出能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。