无固定期限裁员的赔付标准是什么样

1、用人单位裁剪和自己签了无固定期限劳动合同的员工，赔偿情况得看具体情形。
如果单位是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在这家单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。
2、如果单位是违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同，这时候单位就得接着履行。要是劳动者不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。

被裁后能拿到多少赔偿是不少无固定期限合同员工关心的问题。这分合法裁员和违法裁员两种情况。
如果单位是合法裁员，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，要给员工经济补偿。补偿金额根据员工在单位的工作时间来算，工作每满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，补偿年限最多不超过十二年。
要是单位违法裁员，员工可以要求继续履行合同，单位得继续履行。要是员工不想继续履行合同，或合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。

用人单位裁减无固定期限劳动合同员工时，赔付有不同情形。
如果是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额给，补偿年限最多不超十二年。
要是用人单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同，单位就得继续履行。若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
遇到这类情况，劳动者可先和单位协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

公司要是裁减和自己签了无固定期限劳动合同的员工，赔偿得看具体情况。
如果公司是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。补偿多少是按员工在公司工作的时间来算的。员工工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不到一年，也按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，公司就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比公司所在地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资3倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过12年。
要是公司是违法裁员，员工有两个选择。员工可以要求公司继续履行合同，公司就得接着履行；要是员工不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。
所以，员工遇到被裁员的情况，要先搞清楚公司裁员合不合法，这样才能知道自己能拿到多少赔偿。要是觉得自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维权。

在用人单位裁减与自己签了无固定期限劳动合同的员工时，到底怎么赔付是根据不同情况定的。
先说说合法裁员的情况。要是用人单位是按照规定来裁员，那就得给劳动者经济补偿。这补偿金给多少是按照劳动者在单位工作的时间算的。比如工作满一年，就给一个月的工资；要是工作超过六个月但不到一年，算一年给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者工资挺高，超过了当地上年度职工月平均工资三倍，那给补偿金就按职工月平均工资三倍来算，而且给补偿金的时间最多不超过十二年。
如果用人单位裁员不合法，劳动者有权利要求继续回去上班，单位也得答应。但要是劳动者不想回去或者这合同已经没办法接着履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。
法律建议就是，员工如果遇到被单位裁员，要搞清楚单位裁员合不合法，不合法就勇敢维护自己权益，积极要求赔偿；单位在裁员时也要依法依规，不然会面临更高额的赔偿，既损失钱又影响声誉。