公司辞退旷工员工会不会有补偿

在公司里，辞退旷工员工是常见的事，但公司并非随意辞退且不用给补偿，得满足一些条件才行。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工严重违反了公司的规章制度，公司可以直接解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。旷工明显是违反劳动纪律的行为，当员工旷工达到了公司规章制度里“严重违反”的标准，公司辞退他就是合法的，不用给补偿。
这里关键是公司的规章制度要合法合理。合法方面，规章制度得通过民主程序来制定，也就是要经过职工代表大会或者全体职工一起讨论，然后和工会或者职工代表平等协商确定，而且还得告诉员工。合理方面，规章制度对旷工怎么界定、怎么处罚要合理，不能太苛刻。
要是公司没有合法有效的规章制度，或者没把规章制度告诉员工，又或者辞退旷工员工的做法不符合规章制度规定，那公司辞退员工就可能被认定是违法解除劳动合同。这种时候，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
给公司的建议是，一定要制定合法合理的规章制度，并且及时向员工公示。给员工的建议是，要遵守公司规定，要是遇到公司违法辞退，要懂得用法律武器维护自己的权益。

1、公司要是辞退旷工的员工，通常不用给补偿，但得满足一定条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工严重违反了单位的规章制度，单位就可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。旷工是违反劳动纪律的行为，要是员工的旷工情形达到了公司规章里“严重违反”的标准，那公司辞退这名员工就是合法的，也不用给补偿。
2、公司的规章制度得合法合理。公司的制度得走民主程序制定，也就是要经过职工代表大会或者全体职工一起讨论，再和工会或者职工代表平等协商确定，并且要让员工知道这些制度。同时，规章制度里对旷工的定义和处罚得合理，不能太过分。
3、要是公司没有合法有效的规章制度，或者没把制度告诉员工，又或者辞退旷工员工的做法不符合制度规定，那公司辞退员工可能会被当成违法解除劳动合同。这时，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。

公司辞退旷工员工，在满足条件时无需补偿，但不满足可能会担责。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反公司规章制度，公司可解除合同且不给补偿。旷工属于违纪行为，如果旷工符合公司制度中“严重违反”的标准，公司辞退该员工合法，不用补偿。
不过，公司制度得合法合理。制度要经过民主程序制定，也就是要经过职工代表大会或全体职工讨论，跟工会或职工代表协商确定，还得向员工公示或告知。同时，制度里对旷工的界定和处罚要合理，别太苛刻。
要是公司没有合法有效的制度，或制度没向员工公示，又或者辞退行为不符合制度规定，辞退可能被认定违法。遇到这种情况，员工有权要求公司继续履行合同。如果员工不想继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，公司辞退旷工员工时，要保证制度合法合理且依规操作，以免面临法律风险。

公司辞退旷工员工，通常不用支付补偿，但要符合条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反用人单位规章制度，单位可解除合同且无需补偿。旷工违反劳动纪律，当旷工情况符合公司制度里“严重违反”标准，公司辞退员工合法，无需补偿。
公司的规章制度得合法合理。其一，规章制度要经民主程序制定，像经过职工代表大会或全体职工讨论，和工会或职工代表平等协商确定，还得向劳动者公示或告知。其二，制度里对旷工的界定和处罚要合理，不能太严苛。
若公司没有合法有效的规章制度，或制度没向员工公示，或辞退旷工员工不符合制度规定，公司辞退行为可能被认定违法。这时，员工有权要求公司继续履行合同。若员工不要求继续履行，或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

公司辞退旷工员工，通常不用支付补偿，但得满足一些条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工严重违反了公司的规章制度，公司可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。旷工就是违反劳动纪律的表现，当员工旷工达到公司规章制度里“严重违反”的程度，公司辞退他就是合法的，不用给补偿。
这里要注意，公司的规章制度得合法合理。首先，规章制度要经过民主程序来制定，也就是要经过职工代表大会或者全体职工讨论，和工会或者职工代表平等协商确定，还得向员工公示或者告知。其次，规章制度里对旷工的定义和处罚要合理，不能太苛刻。
要是公司没有合法有效的规章制度，或者没把规章制度公示给员工，又或者辞退旷工员工的做法不符合规章制度，那公司辞退员工就可能被认定是违法解除劳动合同。这种时候，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以，公司辞退旷工员工时，一定要确保自己的规章制度合法合理，操作符合规定，不然可能面临赔偿的风险。