公司辞退试用期员工该怎么去要补偿

公司辞退试用期员工，员工能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是公司以不符合录用条件为由辞退员工，并且能证明在招聘时就明确说了录用条件，还有证据显示员工没达到这个条件，那公司不用给补偿。但要是公司没法证明这些，就属于违法解除劳动合同了。
如果公司违法辞退试用期员工，员工可以这样索要补偿。首先和公司协商，明确告诉公司这种辞退方式属于违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，试用期的经济补偿一般是半个月工资。
要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证之类的。劳动监察部门会对公司展开调查处理。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。所以，试用期员工遇到被违法辞退的情况，不用害怕，是有途径维护自己权益的。

公司辞退试用期员工，员工能不能拿到补偿得看具体情况。
要是公司以员工不符合录用条件为由辞退，得满足两个条件。一是招聘时要把录用条件说得明明白白，二是有实实在在的证据证明员工没达到这个条件，这样公司就不用给补偿。可要是公司拿不出这些证据，那就是违法解除劳动合同了。
要是公司违法辞退试用期员工，员工有办法索要补偿。第一步可以和公司好好谈，跟公司说清楚他们这是违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求公司给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍，试用期的经济补偿一般是半个月工资。
要是协商没啥结果，员工可以去劳动监察部门投诉。去的时候带上能证明自己和公司有劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。劳动监察部门会去调查公司。
员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，然后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。
法律建议：员工入职时要了解清楚录用条件，工作中注意保留相关证据。公司辞退时要冷静，依法维权。公司也要依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。

1、公司辞退试用期员工，员工能不能拿到补偿得看具体情况。要是公司以员工不符合录用条件为由辞退，并且能拿出证据证明在招聘时就明确了录用条件，还有证据显示员工没达到这个条件，那公司就不用给补偿。可要是公司拿不出这些证据，那就属于违法解除劳动合同了。
2、要是公司违法辞退试用期员工，员工可以这么做来索要补偿。先和公司协商，跟公司讲清楚它的辞退行为是违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，试用期的经济补偿一般是半个月工资。
3、要是协商没成功，员工可以去劳动监察部门投诉。去的时候准备好能证明自己和公司有劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。劳动监察部门会对公司展开调查处理。
4、员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

试用期被公司辞退，能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是公司以不符合录用条件辞退你，并且能证明招聘时就明确了录用条件，还有证据表明你没达到，那公司不用给补偿。可要是公司拿不出这些证明，就属于违法解除劳动合同。
要是遇到公司违法辞退，员工有办法索要补偿。第一步可以和公司协商，跟公司说清楚这是违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司支付赔偿金，一般是半个月工资的两倍。
要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉。去的时候带上能证明你和公司有劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，劳动监察部门会去调查公司。
员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理然后作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。

公司辞退试用期员工，补偿问题得分情况定。要是公司以不符合录用条件辞退，得能证明招聘时明确了录用条件，且有证据显示员工没达到，这种情况公司不用给补偿。要是证明不了，就属于违法解除劳动合同。
要是公司违法辞退试用期员工，员工可以这么索要补偿。先和公司协商，明确说公司辞退是违法解除，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，试用期经济补偿一般是半个月工资。
要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，劳动监察部门会调查处理公司。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。