老板他根本不给工资然后走法律制度了还是不给会怎样?

[律师回复]到当地的人社局找劳动监察处理。

[律师回复]奖金能不能要回，关键看约定和证据：劳动合同、考核办法、奖金发放条件、你已完成业绩的证明、公司制度及发放记录。先书面催要并保留沟通痕迹；协商不成，可申请劳动仲裁，注意一年时效。若公司仅口头承诺、条件不明，维权难度较大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，精神疾病属于特殊疾病，医疗期内单位不得辞退。若医疗期内辞退属于违法解除，可主张 2N 赔偿金

[律师回复]违法。试用期也属于劳动关系，干一天就应结一天工资，单位以试用期未满拒发没有法律依据。先保留考勤、聊天记录、工牌、入职通知等证据，书面要求结清；不给就向劳动保障监察投诉或申请劳动争议仲裁。试用期工资不得低于约定工资的百分之八十，也不得低于当地最低工资标准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复]杭州病假工资基数优先看劳动合同约定；没有约定就看集体合同；仍没有约定，按正常出勤月工资的70%确定。算出的病假工资还不能低于杭州最低工资标准的80%。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]如果你有相关证据证明可以申请劳动仲裁，要求撤销辞退继续工作或要求双倍赔偿，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁零肆零贰捌贰柒伍柒）

[律师回复]不合法，可以协商要求发放剩余两天工资，如果协商不成可以起诉主张

[律师回复]国庆法定节假日（10月1日至3日）加班，单位应另付不低于300%工资，不能以调休替代；其余休息日加班可补休，不能补休付200%。放假期间正常工资照发。节前节后请事假一般无薪，按日工资扣；病假按病假工资标准；年休假照发。单位不能因请假扣法定节假日工资，制度需合法公示。建议留存请假审批和工资条，有争议可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]你好，具体情况可以详细说下

[律师回复]别在你名下补签借条或收款确认，先让老板书面说明这三万是他借给他朋友、资金也由他安排，并保留转账记录、聊天记录和在场人证。对方若找你，明确表示你不是实际出借人，要求找老板。老板不配合就发书面催告，必要时起诉老板或向法院说明真实情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]涉及《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》

[律师回复]这个情况先走劳动仲裁，把派遣公司和消防支队都列为被申请人，主张违法退回、违法解除的赔偿金或继续履行，补发医疗期病假工资，并主张因未依法缴失业保险造成的失业保险待遇损失；癫痫慢病本身损失一般难单独获赔，除非能证明辞退与病情加重有直接因果。证据留好合同、工资流水、公积金记录、诊断和退回辞退通知。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]医疗期满后，若职工不能从事原工作，用人单位可根据职工实际情况进行调岗，若调岗后仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同并支付经济补偿金。

[律师回复]您好，是拖欠工资吗 多少金额