医院没续签合同，我要怎样去处理

医院未续签劳动合同，有不同情形要分别处理。
要是你继续在医院正常上班，医院没续签但形成了事实劳动关系。按照法律，从该续签合同那天起，医院也许得付双倍工资。你先跟医院好好沟通，明确提出续签要求，同时保留好聊天记录、通话录音这些沟通证据。要是医院不答应续签，你可以找劳动监察部门投诉，让他们责令医院改正。你也能准备好劳动合同、工作证、工资发放记录等能证明和医院有劳动关系的证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资赔偿。
要是医院不续签，还让你离职，你能拿到经济补偿。补偿根据你在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。要是医院不给补偿，你也能通过前面说的投诉或者仲裁方式来维权。

医院没续签劳动合同，要分情况处理。
要是你还在医院正常上班，医院没续签，但你们实际上还存在劳动关系。按照法律，从该续签合同那天起，医院可能得给你双倍工资。你可以先心平气和地跟医院谈，明确提出续签合同，并且把聊天记录、通话录音这些沟通证据留好。要是医院不同意续签，你可以向劳动监察部门投诉，让他们要求医院改正。你也能准备好劳动合同、工作证、工资发放记录这些能证明你和医院有劳动关系的证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付双倍工资。
要是医院不续签，还让你离职，你能拿到经济补偿。补偿是按照你在医院工作的时间来算，每工作满一年，医院就给你一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给你半个月工资。要是医院不肯给补偿，你同样可以用刚才说的投诉或者仲裁方式维权。
这里要提醒大家，很多人以为医院没续签合同也没多大事，其实这是个认知误区。还有人搞不清事实劳动关系和书面劳动关系的区别，事实劳动关系同样受法律保护哦。遇到这种事别慌，按法律途径走就能维护好自己权益。

医院没续签劳动合同有不同处理办法。
要是你还在医院好好工作，即便没续签合同，实际上也和医院存在事实劳动关系。按法律，从该签合同那天起，医院可能就得给你双倍工资。这时，你可以先跟医院好好商量这件事，明白跟他们说你想续签合同。同时，要把商量时的证据留好，像聊天记录或者打电话时录个音。要是医院不愿意签，你可以举报给劳动监察部门，让他们出面让医院改过来。你也可以准备好能证明你和医院有劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、工资发钱记录等，去劳动争议仲裁委员会告医院，要求他们给你双倍工资。
要是医院不跟你续签，还让你离职，那你能拿到一笔经济补偿。这笔钱按照你在医院工作的时间来算，工作满一年，医院就给你一个月的工资；工作时间在六个月到一年之间，算一年；工作不满六个月，就给你半个月工资。如果医院不给这笔钱，你也不用担心，可以像前面说的那样，去劳动监察部门投诉或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律保护自己的权益。

1、医院没续签劳动合同，要根据不同情况来处理。要是你还在医院正常上班，虽然医院没续签，但实际上你们已经形成了事实劳动关系。按照法律规定，从该续签合同那天起，医院也许得给你双倍工资。你可以先心平气和地跟医院谈，清楚地提出续签合同的想法，同时把聊天记录、通话录音这些沟通证据保存好。要是医院不同意续签，你可以找劳动监察部门投诉，让他们要求医院改正；也可以准备好劳动合同、工作证、工资发放记录等能证明你和医院有劳动关系的材料，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院给双倍工资赔偿。
2、要是医院不续签合同还让你离职，你能拿到经济补偿。补偿是按照你在医院工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是医院不给补偿，你也能像前面说的那样，通过投诉或者仲裁来维护自己的权益。

在医院工作，遇到医院不续签劳动合同该咋办？这得看具体情形。
要是你还在医院正常上班，医院没续签合同，但你们已经形成了事实劳动关系。按照法律规定，从该续签合同那天开始，医院可能得给你双倍工资。你可以先心平气和地跟医院提续签的事儿，同时保留好聊天记录、通话录音这些沟通证据。要是医院不同意续签，你可以向劳动监察部门投诉，让他们督促医院改正。你也能准备好劳动合同、工作证、工资发放记录这些能证明你和医院有劳动关系的证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资赔偿。
要是医院不续签还让你离职，你能拿到经济补偿。补偿是按照你在医院的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是医院不给这笔补偿，你也能通过前面说的投诉或者仲裁的办法维权。