老板在工伤后拒付误工费该怎么办

在工作里，要是员工因为事故受了伤，或者患上了职业病，需要停工接受工伤治疗，这时候就有停工留薪期。在这个期间，员工原本的工资和福利不会变，单位得每个月按时支付，这其实就相当于咱们说的“误工费”。可有些老板不讲理，员工受工伤后，就是不肯支付这笔钱。遇到这种情况，员工可以这样维权。
第一步得去做工伤认定。员工自己、员工的家人，或者工会组织，在事故发生之后的规定时间内，能向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，后面才能拿到相应的赔偿。
等治疗得差不多了，要是身体留下残疾、影响劳动能力了，就得去做劳动能力鉴定。这个鉴定能确定伤残等级，赔偿金额就是根据这个等级来算的。
做完前面两步，就可以拿着结果去找老板谈了。跟老板说清楚，法律规定他得支付这笔误工费，他有责任这么做。
要是老板还是不愿意给，员工可以申请劳动仲裁。把仲裁申请提交到单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，让仲裁委来处理。
要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉，让法院来判决。通过这些法律手段，员工就能维护自己该有的权益，让老板把工伤期间的误工费给补上。

员工在工作时受了事故伤或者得了职业病，得暂停工作去治伤养病，这段停工留薪期内，单位得按原来标准发工资福利，这其实就跟“误工费”差不多。要是老板在员工工伤后不给这笔钱，员工可以这么维权：
1、做工伤认定。员工自己、近亲属或者工会组织，在事故发生之后的规定时间内，能向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。只有认定是工伤了，后面才有可能拿到赔偿。
2、进行劳动能力鉴定。员工治疗后伤情稳定了，但落下残疾或者影响劳动能力的，就得做这个鉴定。鉴定结果能确定伤残等级，是算赔偿金额的关键。
3、和老板谈。有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工就可以找老板，跟他说清楚法律规定，让他承担该负的责任，把误工费给了。
4、要是谈不拢，就申请劳动仲裁。员工可以向单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委提交申请，等仲裁委来审理和裁决。
5、要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院来判决。通过法律手段，员工就能维护自己的权益，让老板把工伤时的误工费补上。

工作中受了工伤或者得了职业病，需要停工治疗，这段停工留薪期内，单位得按照原来的工资福利待遇，每月给员工发钱，这其实就是广义上的“误工费”。可有些老板不讲理，工伤后就是不给钱，员工该咋维权呢？
第一步，得先做工伤认定。员工自己、近亲属，或者工会组织，要在事故发生后规定时间里，向单位所在地的社保行政部门申请工伤认定。只有认定为工伤，后边要赔偿才有戏。
第二步，做劳动能力鉴定。等治疗得差不多，伤相对稳定了，要是落下残疾、影响干活能力，就得去做这个鉴定。它能确定伤残等级，赔钱数目就靠这个算。
第三步，跟老板协商。拿着工伤认定和劳动能力鉴定的结果，跟老板好好说说，告诉老板这钱他必须给，有法律规定呢。
要是协商没用，第四步，就可以去申请劳动仲裁。往单位所在地或者合同履行地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请，等仲裁委来裁决。
如果对仲裁结果不满意，那第五步，还能去法院起诉，让法院来判决。通过这些法律途径，员工就能要回自己工伤期间的“误工费”，保障自己的合法权益。

员工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，这可算广义“误工费”。要是老板工伤后拒付，员工可这么维权：
先进行工伤认定。员工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起规定时间内，向单位所在地社保行政部门提出申请。认定为工伤，是获赔偿的前提。
接着做劳动能力鉴定。治疗后伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行鉴定。这能确定伤残等级，是算赔偿数额的重要依据。
之后和老板协商。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，同老板沟通误工费支付问题，讲清法律依据和其应担责任。
要是协商不成，可申请劳动仲裁。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，由仲裁委审理裁决。
若对仲裁结果不服，可向法院起诉，由法院依法判决。通过法律途径，员工能维护自身合法权益，让老板支付工伤期间的误工费。

员工要是在工作中受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不变的，单位得按月支付，这就相当于广义的“误工费”。不过，有些老板可能会在员工工伤后不给这笔钱，遇到这种情况，员工可以按下面这些步骤来维权。
第一步是进行工伤认定。员工自己、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生那天起的规定时间内，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，后续才能拿到赔偿。
接着要做劳动能力鉴定。员工经过治疗，伤情稳定了，但是留下了残疾，影响到劳动能力，就需要做这个鉴定，它能确定伤残等级，是计算赔偿金额的关键。
之后可以跟老板协商。拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果，跟老板说清楚误工费的事儿，讲讲法律依据，让老板知道他该承担的责任。
要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，让仲裁委来处理并做出裁决。
要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，由法院来进行判决。通过这些法律途径，员工就能保护自己的合法权益，让老板支付工伤期间的误工费了。