解除劳动合同的经济补偿是否分段计算

解除劳动合同的经济补偿是否分段算，得看具体情况。《劳动合同法》施行后，对于施行之日就已存在的劳动合同，若之后被解除或终止，经济补偿的计算要看法律规定。
要是按《劳动合同法》该给经济补偿，补偿年限从这部法律施行起开始算。如果在这部法律施行前，按照当时规定单位就得给劳动者经济补偿，那就按当时的规定来。这就意味着某些情况下，经济补偿要分段计算。
举两个例子解释下。要是单位以劳动者不能胜任工作为由解除合同，在《劳动合同法》施行前后这都属于要给经济补偿的情况，这时经济补偿年限就整体算。可要是单位违法解除劳动合同，在这部法律施行前没说要支付赔偿金，那赔偿金年限就从法律施行日起算。
对于劳动者和用人单位来说，判断经济补偿是否分段计算，关键是看在《劳动合同法》施行前后，法律对应支付经济补偿的情形和计算标准是不是一样。要是不一样，通常就得分段算。为了避免不必要的纠纷，如果涉及经济补偿的问题，不管是劳动者还是用人单位，最好先去了解一下相关法律规定，也可以找专业法律人士咨询，这样才能保障自己的权益。  

1、判断解除劳动合同的经济补偿要不要分段算，得看具体情况。
在《劳动合同法》开始实施时就已经存在的劳动合同，要是在这部法律施行之后被解除或终止，并且按照《劳动合同法》的规定要给劳动者支付经济补偿，那么经济补偿的年限就从这部法律开始施行的时候算起。要是在这部法律施行之前，按照当时的规定，用人单位就该给劳动者支付经济补偿，那就按照当时的规定来办。这种情况下，经济补偿就得分段计算。
2、举例子来说，如果用人单位因为劳动者不能胜任工作而解除劳动合同，不管是在《劳动合同法》施行之前还是之后，这都属于要支付经济补偿的情况，那经济补偿的年限就可以整体计算。但要是用人单位违法解除劳动合同，在《劳动合同法》施行前并没有规定要支付赔偿金，那就只能从这部法律施行开始算赔偿金的年限。
3、所以，判断经济补偿是否要分段算，关键就看《劳动合同法》施行前后，法律对于支付经济补偿的情况和计算标准是不是一样。要是不一样，通常就得分段计算。

解除劳动合同的经济补偿要不要分段算，得看具体情况。
如果劳动合同在《劳动合同法》开始施行时就已存在，之后才解除或终止，且按规定要支付经济补偿，那么经济补偿年限就从该法施行之日起算。要是在这之前，按当时规定单位就得给劳动者补偿，那就按当时的规定来做，这种情况就要分段计算经济补偿。
举例来说，用人单位以劳动者无法胜任工作为由解除合同，不管是在《劳动合同法》施行前还是施行后，都要支付经济补偿，这种情况经济补偿年限就整体算。但要是单位违法解除合同，在《劳动合同法》施行前并没有规定要支付赔偿金，那就从该法施行之日起算赔偿金年限。
所以，判断经济补偿是否分段计算，重点是看《劳动合同法》施行前后，法律对应支付经济补偿的情形和计算标准是否一样。要是不一样，通常就需要分段计算。

判断解除劳动合同的经济补偿是否分段计算，得看具体情况。
如果是《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在该法施行后解除或终止，依《劳动合同法》应支付经济补偿，经济补偿年限从该法施行之日起算。要是该法施行前，按照当时规定，用人单位应给劳动者经济补偿，那就按当时规定执行，这种情况要分段计算。
举个例子，用人单位以劳动者不能胜任工作解除劳动合同，不管是《劳动合同法》施行前还是施行后，这都属于应支付经济补偿的情形，此时经济补偿年限就整体计算。但要是用人单位违法解除劳动合同，《劳动合同法》施行前没规定要支付赔偿金，那赔偿金年限就从该法施行之日起算。
所以说，判断经济补偿是否分段计算，重点看《劳动合同法》施行前后，法律对应支付经济补偿的情形及计算标准是否一致。若不一致，一般就要分段计算。劳动者遇到此类问题，要留意不同阶段的法律规定，收集好相关工作证据。用人单位则需严格依照不同阶段的法律规定支付经济补偿，避免法律风险。

解除劳动合同的经济补偿是否要分段计算，得具体情况具体分析。
要是在《劳动合同法》开始施行时就已经存在的劳动合同，在这部法律施行之后被解除或者终止，按照《劳动合同法》的规定应该支付经济补偿，那么经济补偿的年限就从该法施行之日起开始算。要是在该法施行之前，按照当时的相关规定，用人单位就该给劳动者支付经济补偿的，那就按当时的规定来执行，这种情况经济补偿就得分段计算。
举例子来说，如果用人单位因为劳动者不能胜任工作而解除劳动合同，不管是在《劳动合同法》施行前还是施行后，这都属于要支付经济补偿的情况，这种时候经济补偿年限就不用分段，直接整体计算。但如果用人单位是违法解除劳动合同，在《劳动合同法》施行之前并没有规定要支付赔偿金，那么赔偿金年限就从该法施行之日起开始计算。
所以，判断经济补偿要不要分段计算，最关键的就是看《劳动合同法》施行前后，法律对于需要支付经济补偿的情形以及计算标准是不是一样的。要是不一样，一般就需要分段计算啦。