工作超10年的老员工自动离职有补偿么

在日常工作中，工作超10年的老员工自动离职，很多人会关心能不能拿到经济补偿。从法律角度来说，一般情况下，如果是老员工自己主动离职，而且用人单位没有法定过错，那用人单位是不用支付经济补偿的。这就好比你自己主动不想继续玩这个游戏了，没有其他特殊原因，那游戏主办方自然不用额外给你奖励。
不过，要是出现下面这些情况，就算老员工是自动离职，用人单位也得支付经济补偿。比如单位没按合同约定给员工提供必要的劳动保护或者劳动条件，就像答应给你安全的工具干活，结果给的却是有危险的；或者没及时足额给员工发工资，就像你辛苦工作了一个月，老板却找各种理由少给你钱；还有没给员工交社保的，这可是影响员工以后养老、看病等大事；要是单位的规章制度明显违反法律、法规，损害到员工权益，或是用欺骗、威胁等手段让员工签合同，致使合同无效的，这些情况员工都可以要求经济补偿。
所以老员工自动离职时，先看看单位有没有这些法定过错。如果有，就可以要求经济补偿，工作超10年一般能拿到10个月工资的补偿。要是和单位协商不下来，别害怕，还可以走劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

1. 正常来说，工作超过10年的老员工自己主动离职，单位不用给经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工主动提出解除劳动合同，也就是自动离职，要是单位没啥法定的过错，那就不用给经济补偿。
2. 但要是有下面这些情况，就算老员工是自动离职，单位也得给经济补偿：单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时把工资足额给员工；没给员工依法缴纳社会保险费；单位的规章制度违反了法律、法规，还损害到员工的权益；单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁员工有危难的时候，让员工在违背自己真实想法的情况下签了或者改了劳动合同，导致合同无效。
3. 老员工自动离职的时候，要先看看单位有没有上面说的这些法定过错情况。要是有，就可以要求经济补偿。补偿一般是工作满一年给一个月工资，工作超过10年就给10个月工资。要是和单位商量补偿的事儿没成，就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的权益。

工作超过10年的老员工自动离职，用人单位要不要给经济补偿，得看具体情况。一般来说，要是员工主动离职，单位又没有法定过错，那单位不用支付经济补偿。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定。
但有些情况下，就算是老员工自动离职，单位也得给补偿。比如，单位没按劳动合同提供劳动保护或条件，没按时足额发工资，没给员工交社保，单位规章制度违反法律法规还损害了员工权益，或者单位用欺诈、胁迫手段，让员工违背真实意思签合同导致合同无效。
老员工自动离职时，得先看看单位有没有上面说的这些法定过错。如果有，就可以向单位主张经济补偿。补偿标准一般是工作每满一年给一个月工资，工作超过10年就能拿10个月工资。要是和单位协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径维权。

工作超10年的老员工自动离职，通常用人单位不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同（自动离职），用人单位无法定过错时，无需支付补偿。
但有几种情况，老员工自动离职，用人单位仍要给补偿。比如用人单位没按合同约定提供劳动保护或条件；没及时足额支付报酬；没依法给劳动者缴纳社保；单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；用人单位用欺诈、胁迫等手段，让劳动者违背意愿签合同或变更合同，导致合同无效。
老员工自动离职时，得先看看单位有无上述法定过错。要是有，就能主张经济补偿。补偿标准一般是工作每满一年给一个月工资，工作超10年就给10个月工资。要是和单位协商不成，还能走劳动仲裁等法律途径维权。

一般来说，工作超过10年的老员工自动离职，用人单位不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者主动提出解除劳动合同，也就是自动离职，并且用人单位没有法定过错，那用人单位就不用支付经济补偿。
但有几种情况例外，就算老员工是自动离职，用人单位也得支付经济补偿。比如用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反了法律法规，损害了劳动者权益；还有用人单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
老员工自动离职时，得先看看用人单位有没有上面说的这些法定过错情形。要是有，就可以要求经济补偿。补偿标准一般是工作每满一年给一个月工资，工作超过10年就给10个月工资。要是和用人单位协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。