我上一个月班被开除，赔偿是怎样的

员工被用人单位开除，单位是否要赔偿、怎么赔偿，得看具体情况。
如果员工严重违反单位规章制度，或是严重失职给单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位合法解除劳动合同，就不用支付赔偿。
要是单位没有正当理由随意开除员工，那属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如上班才一个月，单位违法解除的话，就得给一个月工资作为赔偿金。
还有一种情况，依据《劳动合同法》第四十条，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等。这时单位可以提前三十天书面通知员工解除合同，或者多给一个月工资后解除合同，同时还得按前面说的经济补偿标准支付经济补偿。比如工作不满六个月，经济补偿就是半个月工资。  

用人单位开除员工的赔偿情况，要依据具体情形判断。
如果单位合法解除劳动合同，像员工严重违反用人单位规章制度，或是严重失职给单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位不用支付赔偿。
要是单位违法解除劳动合同，比如无正当理由随意开除员工，按照该法第八十七条，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如您上班一个月，单位违法解除，应支付一个月工资作为赔偿金。
若单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，像劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情形，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时还要按上述经济补偿标准支付经济补偿。若您符合这种情况，对应的经济补偿是半个月工资。

用人单位开除员工，赔偿情况得看具体情形。
要是单位合法解除劳动合同，就不用给员工赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里规定了一些情形，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等。如果员工有这些情况，单位开除员工就是合法的，不用支付赔偿。
要是单位违法解除劳动合同，比如没正当理由就随意开除员工，那按照《劳动合同法》第八十七条，单位要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。假如你上班才一个月，单位违法开除你，就得给你一个月工资作为赔偿金。
还有一种情况，单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同。比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，单位还得按照前面说的经济补偿标准给经济补偿。要是你符合这种情况，对应的经济补偿就是半个月工资。

用人单位开除员工的赔偿问题得看具体情况。
要是单位属于合法开除员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，这种情况在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里有规定，此时单位不用给员工赔偿，因为员工自身的错误行为导致了被开除。
但如果单位是违法开除员工，比如没有正当理由就随意把员工辞退。按照《劳动合同法》第八十七条，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢，是按照员工在这个单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。要是您只上了一个月班，单位违法开除您，就得给您一个月工资作为赔偿。
还有一种情况，单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作。这时单位要么提前三十天书面通知员工，要么多给一个月工资，之后才能解除合同，同时还得按照前面说的经济补偿标准给员工经济补偿。要是符合这种情况，工作一个月对应的经济补偿就是半个月工资。
给大家提个建议，要是遇到被单位开除的情况，先看看属于哪种情形，要是觉得单位违法开除，要及时收集证据，和单位协商赔偿，协商不成可以找劳动部门帮忙解决。

1、用人单位开除员工，赔偿情况得看具体情况。要是单位合法解除劳动合同，像员工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来了重大损失，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，在这些情况下，单位不用给员工赔偿。
2、要是单位属于违法解除劳动合同，比如没正当理由就随意开除员工。按照该法第八十七条，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。假如您只上了一个月班，单位还违法解除合同，那单位就得给您一个月工资作为赔偿金。
3、要是单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资然后解除合同。同时，单位还得按前面说的经济补偿标准给经济补偿。要是符合这种情况，对应经济补偿就是半个月工资。