没和公司签合同公司会赔偿吗

公司要是没和劳动者签书面劳动合同，很可能得承担赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。
这里有个时间点要注意，支付双倍工资是从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是从用工开始满一年了，公司还是没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于从满一年的当天起，公司和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且，公司还得从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，每个月都给劳动者双倍工资。
要是劳动者想拿到这笔赔偿，得先收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。收集好证据后，可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。所以，劳动者一定要重视劳动合同的签订，要是公司没签，要及时维护自己的权益。

公司要是不跟劳动者签书面劳动合同，没准儿就得赔钱。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但是不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。
这双倍工资从啥时候开始算呢，是从用工满一个月的第二天起，到补签书面劳动合同的前一天结束。要是从用工开始都满一年了，公司还没跟劳动者签书面合同，那就直接当成从满一年的当天起，双方已经订立了无固定期限劳动合同。而且呢，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，公司每个月都得给劳动者发两倍工资。
要是劳动者想拿到这笔赔偿，得先准备能证明自己和公司有劳动关系的证据。像工资转账记录、工作证、考勤表这些，都能派上用场。收集好了证据，先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不拢，也别急，可以去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。所以说，劳动者一定要了解这些法律规定，保护好自己的权益。

1、公司要是没和劳动者签书面劳动合同，很可能要赔钱。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
2、要特别留意，给双倍工资是从开始用工满一个月的第二天起算，到补签书面合同的前一天截止。要是从用工开始满了一年，公司还是没和劳动者签书面合同，那就相当于从满一年的当天起，公司和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。而且，公司还得从用工满一个月的次日开始，到满一年的前一日，每月给劳动者双倍工资。
3、劳动者要是想拿到这笔赔偿，得先收集能证明和公司有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。之后可以先跟公司商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

公司没和劳动者签书面劳动合同，可能得赔钱。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
支付双倍工资从用工满一个月的第二天开始，到补订书面合同的前一天截止。要是从用工起满一年，公司还没和劳动者签书面合同，就会视为从满一年这天起，双方已订立无固定期限劳动合同。而且，公司要从用工满一个月的次日到满一年的前一日，每月支付两倍工资给劳动者。
劳动者要是想拿这笔赔偿，得先收集能证明和公司有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这类都行。接着可以和公司谈赔偿的事，如果谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。所以，不管是劳动者还是用人单位，都要重视书面劳动合同的签订，避免产生不必要的纠纷和损失。

公司没和劳动者签书面劳动合同，可能要担赔偿责任。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。
支付两倍工资，从用工满一个月的次日开始算，到补订书面合同的前一天截止。要是从用工起满一年，公司还没和劳动者签书面合同，那就视为从满一年的当日起，公司和劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，公司要从用工满一个月的次日起，到满一年的前一日，每月给劳动者两倍工资。
劳动者要是想主张赔偿，得收集能证明和公司有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。之后可以和公司协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。