工伤有社保，公司要承担多少赔偿费用

1、员工受了工伤且公司有给上社保，公司要承担的赔偿费用有这些。
   - 停工留薪期的工资福利。要是员工因为工伤得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，公司得每个月给员工发。一般来说，停工留薪期不会超过十二个月，不过要是伤情严重或者情况特殊，也能适当延长。
   - 停工留薪期的护理。如果工伤员工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，这事儿就得公司负责。要是公司没安排人护理，那就得给员工相应的护理费用。
   - 五、六级伤残职工的伤残津贴。员工被鉴定成五、六级伤残，还和公司保留着劳动关系，但公司又很难给安排工作的，公司就得每个月给员工发伤残津贴。五级伤残的津贴是员工本人工资的百分之七十，六级伤残是本人工资的百分之六十。
   - 一次性伤残就业补助金。员工因为工伤导致残疾，被鉴定为五级到十级伤残，要是劳动合同到期结束了，或者员工自己提出解除劳动合同，公司就得给员工一次性伤残就业补助金。具体的标准由省级政府来定。
2、除了上面说的这些费用，像医疗费用、一次性伤残补助金这些，一般是由工伤保险基金来支付。不过有个前提，就是公司得依法给员工缴纳工伤保险。

工伤有社保时，公司也要承担部分赔偿费用。
停工留薪期的工资福利得由公司负责。员工因工伤要暂停工作治疗，这段时间工资福利和原来一样，公司得按月发。一般停工留薪期不超十二个月，要是伤情严重或情况特殊能适当延长。
停工留薪期的护理问题，如果员工生活不能自理，公司要负责护理。要是公司没安排人护理，就得给相应的护理费用。
五、六级伤残职工的伤残津贴也是公司出。员工被鉴定为五、六级伤残，还和公司保留劳动关系，但公司又安排不了工作的，公司得按月发伤残津贴。五级伤残是本人工资的百分之七十，六级是百分之六十。
职工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，要是劳动合同到期，或者员工自己提出解除合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
除了这些，像医疗费用、一次性伤残补助金等，一般由工伤保险基金支付，不过这得是公司依法给员工交了工伤保险才行。

工伤且有社保时，公司要承担的赔偿费用如下：
职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司要按月支付原工资福利待遇。停工留薪期通常不超十二个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，公司要负责。若公司未安排护理，就要支付相应护理费用。
职工被鉴定为五、六级伤残，保留与公司的劳动关系且难以安排工作的，公司要按月发伤残津贴。五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十。
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
除上述费用，像医疗费用、一次性伤残补助金等，一般由工伤保险基金支付，不过前提是公司依法为职工缴纳了工伤保险。若公司没依法缴纳，需承担本应由工伤保险基金支付的相关费用。遇到工伤问题，职工要及时收集证据、申请工伤认定，维护自身权益。  

在员工受了工伤且公司有给员工缴纳社保的情况下，公司还是要承担一部分赔偿费用。
第一个是停工留薪期的工资福利待遇。要是员工因为工伤得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利不会变，公司得每个月按时发给员工。一般这个停工留薪期不会超过十二个月，不过要是伤情严重或者情况特殊，也能适当延长。
第二个是停工留薪期的护理。要是工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这事儿得公司负责。要是公司没安排人护理，那就得给员工支付相应的护理费用。
第三个是五、六级伤残职工的伤残津贴。员工被鉴定为五、六级伤残，还和公司保留着劳动关系，但公司又没办法给安排合适工作的，公司就得每个月给员工发伤残津贴。五级伤残的津贴是本人工资的百分之七十，六级伤残是本人工资的百分之六十。
最后是一次性伤残就业补助金。员工因为工伤导致残疾，被鉴定为五级到十级伤残，要是劳动合同到期结束了，或者员工自己提出要解除劳动合同，公司就得支付一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级政府来规定。
除了上面这些费用，像医疗费用、一次性伤残补助金这些，一般是由工伤保险基金来支付。但这有个前提，就是公司得依法给员工缴纳了工伤保险才行。

咱们来聊聊在工伤且有社保的情况下，公司需要承担哪些赔偿费用。
当员工因工伤得暂停工作去治疗，在这段停工留薪期内，公司得保证员工原有的工资福利待遇不变，而且要按月发给员工。一般来说，停工留薪期不会超过十二个月，但要是员工伤情严重或者情况特殊，这个时间是可以适当延长的。
要是员工在停工留薪期生活不能自理，需要人护理，公司就得负责安排。要是公司没安排人护理，那就得给员工支付相应的护理费用。
如果员工被鉴定为五、六级伤残，还和公司保留着劳动关系，可公司又没办法给员工安排合适的工作，公司就得按月给员工发伤残津贴。五级伤残员工能拿到本人工资的百分之七十，六级伤残则是百分之六十。
另外，当员工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，要是劳动合同到期结束了，或者员工自己提出要解除劳动合同，公司就得给员工支付一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级人民政府来规定。
除了上面说的这些费用，像医疗费用、一次性伤残补助金等，通常是由工伤保险基金来支付。不过有个前提，就是公司得依法给员工缴纳工伤保险。
给公司的建议是，一定要及时为员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤后，按规定承担应尽的责任。给员工的建议是，了解自己的权益，遇到问题及时和公司沟通，必要时寻求法律帮助。