工伤员工发生后能不能将其辞退

工伤员工在法律的保护伞下，受到特殊的保护。正常来说，用人单位可不能任性地辞退工伤员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工得了职业病，或者因为工作受了伤，还被认定丧失或部分丧失劳动能力，那单位不能用无过失性辞退或者经济性裁员的办法和他们解除劳动合同。这就好比给工伤员工上了一道“保险锁”，保障他们的权益。
不过，这也不是说单位绝对不能辞退工伤员工。要是工伤员工自己犯了大错，比如严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意捣乱；或者因为严重失职、营私舞弊，给单位带来了重大损失，比如泄露单位重要商业机密；又或者被依法追究刑事责任，比如因为犯罪进了监狱，这种情况下，单位就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》里过错性辞退的规定，和工伤员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
要是单位违法辞退了工伤员工，员工也有办法维护自己的权益。员工可以要求单位继续履行劳动合同，让自己能继续工作。要是员工不想继续干了，或者合同实在没办法继续履行，那单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
用人单位在辞退工伤员工时，一定要依法依规行事，不然就得承担相应的法律责任，这对单位来说可不是一件小事。所以，单位在处理这类问题时，得慎之又慎。而工伤员工也要了解自己的权益，遇到不公及时用法律武器保护自己。

1、通常来讲，用人单位不能随随便便辞退工伤员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果职工得了职业病，或者因为工作受了伤，并且被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位不能以员工无过失或者经济性裁员这些理由，和员工解除劳动合同。
2、不过，这也不是说绝对不能辞退。要是工伤员工有严重过错，比如严重违反了用人单位的规章制度；工作中严重失职，还营私舞弊，给用人单位造成了重大损失；或者被司法机关依法追究了刑事责任等情况，用人单位就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》里关于过错性辞退的规定，和工伤员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
3、要是用人单位违法辞退了工伤员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想让单位继续履行合同，或者合同实际上已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
4、工伤员工是受到法律特别保护的，用人单位辞退他们的时候，必须依照法律规定来，不然就要承担法律后果。

工伤员工受法律保护，用人单位不能随意辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不能以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。
不过，这也不是绝对不能辞退。要是工伤员工有重大过错，像严重违反单位规章制度、严重失职且营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位就能依据过错性辞退的规定，解除和工伤员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。
如果单位违法辞退工伤员工，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
所以，用人单位辞退工伤员工必须依法依规，不然就要承担法律责任。要是工伤员工遇到单位违法辞退的情况，要知道自己有维护合法权益的权利。

用人单位通常不能随意辞退工伤员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员规定来解除劳动合同。
不过，也不是绝对不能辞退。要是工伤员工存在重大过错，像严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》过错性辞退的规定，解除和工伤员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。
要是用人单位违法辞退工伤员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
工伤员工受法律特殊保护，所以用人单位辞退他们必须依法依规，不然要承担法律责任。要是遇到这类纠纷，员工可以先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，还可以寻求法律帮助。

通常来说，用人单位不能随便辞退工伤员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工得了职业病，或者因工作受了伤，并且被确定丧失或部分丧失劳动能力，那用人单位不能以无过失性辞退或者经济性裁员的理由，和工伤员工解除劳动合同。
不过，这也不是绝对不能辞退。要是工伤员工有重大过错，比如严重违反了用人单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失；或者被依法追究刑事责任等情况，用人单位就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》里过错性辞退的规定，和工伤员工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
要是用人单位违法辞退工伤员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
工伤员工是受法律特殊保护的，用人单位辞退他们必须依法依规进行，不然就要承担法律责任。大家要清楚这个规定，保护好自己的权益。